TikTok-anställda går ut i strejk: Finns det risk för 150 uppsägningar i Berlin?

TikTok-anställda går ut i strejk: Finns det risk för 150 uppsägningar i Berlin?

En fyra dagar lång varningsstrejk börjar på TikToks kontor i Berlin tisdagen den 6 november 2025. Bakgrunden till denna protest är de pågående spänningarna mellan Verdi-facket och ledningen för företaget, som tillhör det kinesiska företaget Bytedance. Enligt uppgifter från rbb24 Företagsledningen blockerar förhandlingar om uppsägningstid och avgångsvederlag, vilket särskilt drabbar de cirka 150 anställda vid det tyska huvudkontoret i Berlin-Friedrichshain.

Fokus för de planerade nedskärningarna är "Tillits- och säkerhetsavdelningen", som ansvarar för att övervaka innehållet på plattformen. TikTok planerar att använda artificiell intelligens (AI) och externa tjänsteleverantörer för att ta över uppgifterna för denna avdelning. Detta väcker oro, särskilt kring upptäckten av olämpligt innehåll.

De strejkandes krav

De protesterande anställda kräver tre årslöner som avgångsvederlag och förlängning av uppsägningstiden med tolv månader. Behovet av stöd är stort eftersom det sedan 2022 har funnits ett företagsråd där cirka 70 procent av de anställda är fackligt organiserade. Verdi ser de misslyckade förhandlingarna och flytten att inrätta ett förlikningsorgan i domstol som en möjlighet för TikTok att snabbt utfärda uppsägningar. Hur ver.di rapporterade att både företagsrådet och Verdi avvisade de anbud som presenterades som otillräckliga.

En taleskvinna för TikTok sa att diskussioner äger rum med företagsrådet om att konsolidera säkerhetsaktiviteter. Dessa samtal tycks dock visa små framsteg, och förbundet uttrycker oro över framtida kapacitet för innehållsmoderering. Nyligen markerades till exempel inlägg med regnbågsflaggor felaktigt som "kontroversiella" eller till och med "hatpropaganda" och togs bort.

Artificiell intelligens i fokus

I samband med denna utveckling uppstår frågan i vilken utsträckning användningen av artificiell intelligens för att moderera innehåll är acceptabel. Experter som prof. Dr. Bernd Waas från Goethe-universitetet i Frankfurt varnar för att AI-baserade system kanske inte på ett adekvat sätt kan förstå och ta hänsyn till sociala sammanhang. Dessa farhågor förvärras av de vilseledande beslut som redan observerats hos TikTok. Den här diskussionen väcker grundläggande frågor om arbetslivets framtid och de möjliga riskerna för nya former av diskriminering som är förknippade med den framskridande digitaliseringen och påverkan av algoritmiska beslut blir allt mer pressande.

TikTok ser sig inte som isolerad; Liknande rörelser för att förbättra arbetsvillkoren för innehållsmoderatorer börjar ta fart runt om i världen. I april lanserades den första globala fackliga alliansen av innehållsmoderatorer i Nairobi, i syfte att skapa internationella standarder för branschen och hålla Big Tech till svars.

Än så länge finns det inget som tyder på att TikTok är villig att följa fackföreningarnas krav. De pågående förhandlingarna och de kommande strejkerna kommer att ha en betydande inverkan på utvecklingen av situationen.

För ytterligare information om digitaliseringens utmaningar och dess inverkan på arbetslivet, se artikeln av prof. Dr Bernd Waas på webbplatsen Hans Böcklers stiftelse.