Angajații TikTok intră în grevă: Există riscul a 150 de disponibilizări la Berlin?

Angajații TikTok intră în grevă: Există riscul a 150 de disponibilizări la Berlin?

O grevă de avertisment de patru zile începe la biroul TikTok din Berlin, marți, 6 noiembrie 2025. Fundalul acestui protest îl reprezintă tensiunile în curs între sindicatul Verdi și conducerea companiei, care aparține companiei chineze Bytedance. Conform informațiilor de la rbb24 Conducerea companiei blochează negocierile privind perioadele de preaviz și nivelurile plăților de concediere, care îi afectează în special pe cei aproximativ 150 de angajați de la sediul german din Berlin-Friedrichshain.

Accentul reducerilor planificate de locuri de muncă este „Departamentul de încredere și siguranță”, care este responsabil cu monitorizarea conținutului de pe platformă. TikTok intenționează să folosească inteligența artificială (AI) și furnizorii externi de servicii pentru a prelua sarcinile acestui departament. Acest lucru ridică îngrijorări, în special în ceea ce privește detectarea conținutului neadecvat.

Pretențiile greviștilor

Angajații care protestează cer trei ani de salariu drept indemnizație de concediere și prelungirea perioadei de preaviz cu douăsprezece luni. Nevoia de sprijin este mare pentru că din 2022 există un comitet de întreprindere, în care aproximativ 70 la sută dintre angajați sunt sindicalizați. Verdi consideră că negocierile eșuate și demersul de a înființa un organism de conciliere în instanță sunt o oportunitate pentru TikTok de a emite rapid rezilieri. Cum ver.di a raportat că atât consiliul de întreprindere, cât și Verdi au respins ofertele prezentate ca neadecvate.

O purtătoare de cuvânt a TikTok a spus că au loc discuții cu comitetul de întreprindere despre consolidarea activităților de securitate. Cu toate acestea, aceste conversații par să arate puține progrese, sindicatul exprimându-și îngrijorarea cu privire la capacitatea viitoare de moderare a conținutului. Recent, de exemplu, postările cu steaguri curcubeu au fost marcate incorect drept „controversate” sau chiar „discurs de ură” și eliminate.

Inteligența artificială în atenție

În contextul acestor evoluții, se pune întrebarea în ce măsură este acceptabilă utilizarea inteligenței artificiale pentru a modera conținutul. Experți precum prof. dr. Bernd Waas de la Universitatea Goethe din Frankfurt avertizează că este posibil ca sistemele bazate pe inteligență artificială să nu poată înțelege și să ia în considerare în mod adecvat contextele sociale. Aceste preocupări sunt agravate de deciziile înșelătoare observate deja la TikTok. Această discuție ridică întrebări fundamentale cu privire la viitorul lumii muncii și posibilele riscuri ale noilor forme de discriminare asociate cu avansarea digitalizării și influența deciziilor algoritmice devin din ce în ce mai presante.

TikTok nu se vede izolat; Mișcări similare pentru îmbunătățirea condițiilor de lucru ale moderatorilor de conținut încep să capete amploare în întreaga lume. În aprilie, prima alianță globală a moderatorilor de conținut a fost lansată la Nairobi, cu scopul de a crea standarde internaționale pentru industrie și de a trage la răspundere Big Tech.

Până acum, nu există niciun indiciu că TikTok este dispus să se conformeze cererilor sindicatelor. Negocierile în curs și grevele viitoare vor avea un impact semnificativ asupra evoluției situației.

Pentru mai multe informații despre provocările digitalizării și impactul acesteia asupra lumii muncii, consultați articolul Prof. Dr. Bernd Waas de pe site-ul web Fundația Hans Böckler.