TikTok-ansatte går i streik: Er det fare for 150 permitteringer i Berlin?

TikTok-ansatte går i streik: Er det fare for 150 permitteringer i Berlin?

En fire dager lang varslingsstreik starter på TikToks kontor i Berlin tirsdag 6. november 2025. Bakgrunnen for denne protesten er de pågående spenningene mellom fagforeningen Verdi og ledelsen i selskapet, som tilhører det kinesiske selskapet Bytedance. I følge opplysninger fra rbb24 Bedriftsledelsen blokkerer forhandlinger om oppsigelsesfrister og sluttvederlagsnivåer, noe som særlig rammer de rundt 150 ansatte ved det tyske hovedkvarteret i Berlin-Friedrichshain.

Fokus for de planlagte nedskjæringene er «Tillits- og sikkerhetsavdelingen», som har ansvaret for å overvåke innholdet på plattformen. TikTok planlegger å bruke kunstig intelligens (AI) og eksterne tjenesteleverandører for å overta oppgavene til denne avdelingen. Dette vekker bekymring, spesielt rundt oppdagelsen av upassende innhold.

Kravene til de streikende

De protesterende ansatte krever tre års lønn som etterlønn og forlengelse av oppsigelsesfristen med tolv måneder. Behovet for støtte er stort fordi det har eksistert et bedriftsutvalg siden 2022, hvor rundt 70 prosent av de ansatte er fagorganisert. Verdi ser på de mislykkede forhandlingene og grepet om å opprette et forliksorgan i retten som en mulighet for TikTok til raskt å utstede oppsigelser. Hvordan ver.di rapporterte at både bedriftsutvalget og Verdi avviste tilbudene som ble presentert som utilstrekkelige.

En talskvinne for TikTok sa at det pågår diskusjoner med bedriftsrådet om å konsolidere sikkerhetsaktiviteter. Disse avholdte samtalene ser imidlertid ut til å vise liten fremgang, og forbundet uttrykker bekymring for fremtidig innholdsmodereringskapasitet. Nylig ble for eksempel innlegg med regnbueflagg feilaktig merket som "kontroversielle" eller til og med "hatfulle ytringer" og fjernet.

Kunstig intelligens i fokus

I sammenheng med denne utviklingen oppstår spørsmålet i hvilken grad bruk av kunstig intelligens for å moderere innhold er akseptabelt. Eksperter som prof. Dr. Bernd Waas fra Goethe-universitetet i Frankfurt advarer om at AI-baserte systemer kanskje ikke er i stand til å forstå og ta hensyn til sosiale sammenhenger tilstrekkelig. Disse bekymringene forsterkes av de villedende avgjørelsene som allerede er observert hos TikTok. Denne diskusjonen reiser grunnleggende spørsmål om fremtiden til arbeidslivet, og mulige risikoer for nye former for diskriminering knyttet til fremskritt digitalisering og påvirkning av algoritmiske beslutninger blir stadig mer presserende.

TikTok ser ikke på seg selv som isolert; Lignende bevegelser for å forbedre arbeidsforholdene til innholdsmoderatorer begynner å få fart over hele verden. I april ble den første globale fagforeningsalliansen av innholdsmoderatorer lansert i Nairobi, med mål om å skape internasjonale standarder for industrien og holde Big Tech til ansvar.

Så langt er det ingenting som tyder på at TikTok er villig til å etterkomme fagforeningenes krav. De pågående forhandlingene og de kommende streikene vil ha betydelig betydning for utviklingen av situasjonen.

For ytterligere informasjon om digitaliseringens utfordringer og dens innvirkning på arbeidslivet, se artikkelen av prof. Dr. Bernd Waas på nettsiden Hans Böckler-stiftelsen.