TikTokin työntekijät lakkoon: Onko Berliinissä 150 irtisanomisvaara?

TikTokin työntekijät lakkoon: Onko Berliinissä 150 irtisanomisvaara?

TikTokin Berliinin toimistolla alkaa neljän päivän varoituslakko tiistaina 6.11.2025. Protestin taustalla ovat jatkuvat jännitteet Verdi-ammattiliiton ja kiinalaiseen Bytedanceen kuuluvan yrityksen johdon välillä. Tietojen mukaan rbb24 Yhtiön johto estää neuvottelut irtisanomisajoista ja irtisanomiskorvauksista, mikä koskee erityisesti noin 150 työntekijää Saksan pääkonttorissa Berliinissä-Friedrichshainissa.

Suunniteltujen irtisanomisten painopiste on "Luottamus- ja turvallisuusosasto", joka vastaa alustan sisällön seurannasta. TikTok aikoo käyttää tekoälyä (AI) ja ulkopuolisia palveluntarjoajia ottamaan tämän osaston tehtävät. Tämä herättää huolta erityisesti sopimattoman sisällön havaitsemisesta.

Lakkojen vaatimukset

Mielenosoittajat vaativat kolmen vuoden palkkaa erokorvauksena ja irtisanomisajan pidentämistä kahdellatoista kuukaudella. Tuen tarve on suuri, koska vuodesta 2022 lähtien on toiminut yritysneuvosto, jossa noin 70 prosenttia työntekijöistä on ammattiliitossa. Verdi näkee epäonnistuneet neuvottelut ja siirtyminen sovitteluelimen perustamiseen oikeuteen TikTokille mahdollisuutena tehdä nopeat irtisanomiset. Miten ver.di ilmoitti, että sekä yritysneuvosto että Verdi hylkäsivät esitetyt tarjoukset riittämättöminä.

TikTokin tiedottaja kertoi, että yritysneuvoston kanssa käydään keskusteluja turvallisuustoiminnan vahvistamisesta. Näissä käydyissä keskusteluissa näyttää kuitenkin olevan vain vähän edistystä, ja ammattiliitto ilmaisi huolensa tulevasta sisällönvalvontakapasiteetista. Äskettäin esimerkiksi sateenkaarilipuilla varustetut viestit on merkitty väärin ”kiistanalaisiksi” tai jopa ”vihapuheiksi” ja poistettu.

Tekoäly keskittyy

Tämän kehityksen yhteydessä herää kysymys, missä määrin tekoälyn käyttö sisällön moderointiin on hyväksyttävää. Asiantuntijat, kuten professori Dr. Bernd Waas Frankfurtin Goethen yliopistosta, varoittavat, että tekoälyyn perustuvat järjestelmät eivät ehkä pysty ymmärtämään ja ottamaan sosiaalisia konteksteja riittävästi huomioon. Näitä huolia pahentavat TikTokissa jo havaitut harhaanjohtavat päätökset. Tämä keskustelu herättää perustavanlaatuisia kysymyksiä työmaailman tulevaisuudesta ja digitalisaation etenemiseen liittyvistä uusien syrjinnän muotojen mahdollisista riskeistä sekä algoritmisten päätösten vaikutuksesta.

TikTok ei näe itseään eristettynä; Samankaltaiset liikkeet sisällönvalvojien työolojen parantamiseksi ovat alkaneet saada vauhtia ympäri maailmaa. Huhtikuussa Nairobissa käynnistettiin ensimmäinen globaali sisällönmoderaattorien ammattiliitto, jonka tavoitteena on luoda kansainväliset standardit alalle ja saada Big Tech tilille.

Toistaiseksi ei ole viitteitä siitä, että TikTok olisi halukas noudattamaan ammattiliittojen vaatimuksia. Käynnissä olevat neuvottelut ja tulevat lakot vaikuttavat merkittävästi tilanteen kehittymiseen.

Lisätietoja digitalisaation haasteista ja sen vaikutuksista työelämään löytyy professori Bernd Waasin artikkelista verkkosivulla Hans Böcklerin säätiö.