Suche
Mein Konto
Vidutinio dydžio įmonės pereinamojo laikotarpio stadijoje: štai kaip įmonės laimi besikuriančios!
Sužinokite, kaip Stefanie Schwaß ir dr. Lutz Kettner formuoja Steglitz-Zehlendorf inovacijų kultūrą ir remia verslo angelus.
Vidutinio dydžio įmonės pereinamojo laikotarpio stadijoje: štai kaip įmonės laimi besikuriančios!
2025 m. spalio 27 d. Berlyne įvyko svarbus įvykis, kuriame buvo kalbama apie sparčią vidutinių įmonių kaitą. Stefanie Schwaß iš KNAUER Wissenschaftliche Geräte GmbH pabrėžė, kad lankstumas ir atviras bendravimas yra labai svarbūs norint prisitaikyti prie naujų iššūkių. Šis bendravimas ne tik padeda sumažinti baimes, bet ir skatina suprasti svarbius sprendimus bei jų priežastis. Inovatyvi įmonės aplinka reikalauja kantrybės, empatijos ir smalsumo, kaip savo kalboje pabrėžė Schwaß.
Šiame kontekste Dr. Lutz Kettner, Verslo angelų klubo Berlin-Brandenburg e. V., esminis verslo angelų vaidmuo. Jis atkreipė dėmesį, kad 74 procentus išankstinio finansavimo Vokietijoje teikia verslo angelai ir šių investuotojų parama apima ne tik kapitalą, bet ir vertingą patirtį bei tinklus. Kettneris patarė tiems, kurie nori pradėti verslą, anksti ieškoti kontaktų su šiais investuotojais startuolių renginiuose sostinėje.
AI svarba verslo pasaulyje
Kitas esminis renginio akcentas buvo dirbtinio intelekto (DI) vaidmuo šių dienų ekonomikoje. Arina Trofimova, „DeepFile“ COO, išreiškė optimizmą dėl AI kaip reikšmingos technologinės pažangos. Tačiau ji pabrėžė, kad dirbtinis intelektas yra tik įrankis, o didžiausia atsakomybė tenka žmonėms. Trofimova perspėjo apie nekontroliuojamo AI naudojimo riziką, ypač dėl galimų AI sistemų „haliucinacijų“. Ji taip pat rekomendavo mažoms ir vidutinėms įmonėms (MVĮ) prieš diegiant dirbtinio intelekto įrankius atlikti struktūrinį AI patikrinimą ir aiškiai apibrėžti tikslus.
Įdiegti tokias technologijas konservatyvioms įmonėms gali būti sudėtinga. Todėl svarbu apibrėžti aiškius reikalavimus ir lūkesčius. Atsižvelgdama į tai, Trofimova aktyviai ieško įmonių kaip bandomųjų partnerių, kad galėtų išbandyti saugaus, į serverį integruotą dirbtinio intelekto sprendimą.
Miuncheno inovacijų darbotvarkė 2030 m
Kitas veržlumo į inovacijas pavyzdys Vokietijoje yra „Inovacijų darbotvarkė 2030“, kurią pradėjo įvairūs partneriai, įskaitant Munich Innovation Ecosystem GmbH. Šios darbotvarkės tikslas – sukurti Miuncheną kaip tarptautinį inovacijų centrą ir skatinti tvarią inovacijų kultūrą. Penkios strateginės veiklos sritys rodo visapusišką požiūrį į verslumo ir inovacijų skatinimą:
| Veiksmo laukas | Aprašymas |
|---|---|
| Didesnis miestas 2030 m | Sparčiai augančių įmonių stiprinimas naudojant geresnes vietos veiksnius. |
| Miunchenas kaip centrinis AI centras | Bendradarbiavimo kuriant AI platformos kūrimas. |
| CleanTech Hub 2030 | Tvarių, žiedinių sprendimų palaikymas. |
| Atvirumo naujovėms stiprinimas | Aktyvios inovacijų kultūros skatinimas, dalyvaujant plačiai. |
| Miuncheno padėtis | Rinkodaros priemonės, skirtos sustiprinti Miuncheno, kaip inovacijų vietos, matomumą. |
Darbotvarkėje pabrėžiama, kad inovacijos yra visapusiškas procesas, apimantis technologinius, socialinius ir kultūrinius pokyčius. Bendradarbiavimas tarp miestiečių, įmonių ir miesto administracijos vertinamas kaip raktas į ateities iššūkius. Visi norintys yra maloniai kviečiami dalyvauti įgyvendinant Inovacijų darbotvarkę 2030 m.
Apibendrinant galima pasakyti, kad mainai tarp įsitvirtinusių įmonių ir startuolių yra ne tik dinamiški, bet ir kupini iššūkių. Bendradarbiaujant gali sugriauti senos struktūros ir atsirasti naujų idėjų. Įmonės gali užmegzti partnerystes su pradedančiomis įmonėmis ir pasinaudoti jų novatoriška galia bei naujomis perspektyvomis, tuo pat metu teikdamos vertingą pagalbą kuriant produktus ir patenkant į rinką.