La disputa tariffaria si è conclusa con successo presso l'Università medica di Lausitz!

La disputa tariffaria si è conclusa con successo presso l'Università medica di Lausitz!

Cottbus, Deutschland - Oggi, un conflitto tariffario è stato risolto con successo presso l'Università medica di Lusatia (MUL-CT). Dopo mesi di negoziati iniziati il 21 maggio 2025, l'Unione Verdi ha concordato diversi punti centrali con la parte del datore di lavoro. Circa 2.350 dipendenti non medici e 570 tirocinanti beneficiano di questo accordo.

Un elemento centrale dell'accordo è un totale di aumento salariale del 7 % che viene distribuito nei prossimi due anni. Per i tirocinanti, è stato anche concordato un importo di circa 150 euro. Un altro aspetto positivo è la riduzione delle ore di lavoro settimanali da 39 ore a 38,5 ore, con l'obiettivo di ridurli a 38 ore dal 2026.

Miglioramenti in condizioni di lavoro

L'accordo include anche un aumento delle indennità di cambiamento e di spostamento, nonché una commissione più elevata per le missioni a breve termine. Dal 2027, i dipendenti possono anche guardare con ansia un giorno di vacanza aggiuntivo. Questi miglioramenti devono essere intesi come parte di un pacchetto completo di misure che dovrebbero migliorare le condizioni di lavoro per i dipendenti di MUL-CT.

I negoziati non sono privi di sfide. Le richieste dell'Unione inizialmente includevano un aumento tariffario del 12 % e un accorciamento delle ore di lavoro con un risarcimento salariale completo, che ha intensificato i negoziati dall'inizio. Queste richieste si basavano su oltre 500 interviste con dipendenti e tirocinanti dell'università medica.

contesto della contrattazione collettiva

Il Med-C è ancora in costruzione e dovrebbe costare oltre 3,7 miliardi di euro entro il 2038, con più della metà del governo federale. Le operazioni ospedaliere sono regolate da tassi forfettali uniformi a livello nazionale e budget di assistenza, che influenzano fortemente le strutture di reddito per i dipendenti in questo settore.

Questo accordo sulla MUC-CT si trova in un contesto più ampio. Ad esempio, a gennaio è stata raggiunta una tariffa per oltre 61.000 medici negli ospedali municipali. Questo accordo potrebbe supportare strutture comparabili nella MUC-CT, poiché entrambe le aree sono sotto la pressione di un quadro economico simile. Ai medici sono stati garantiti aumenti salariali e migliorati le condizioni di lavoro, il che dimostra che la pressione sulle strutture sanitarie municipali è eccezionale nel momento attuale.

Nel complesso, l'accordo presso l'Università medica di Lausitz è considerato un passo nella giusta direzione. Tuttavia, l'approvazione dei rispettivi comitati è ancora in corso fino a quando il contratto collettivo non entra finalmente in vigore.