¡La disputa arancelaria terminó con éxito en la Universidad de Medicina de Lausitz!

¡La disputa arancelaria terminó con éxito en la Universidad de Medicina de Lausitz!

Cottbus, Deutschland - Hoy, un conflicto arancelario se estableció con éxito en la Universidad de Medicina de Lusatia (MUL-CT). Después de meses de negociaciones que comenzaron el 21 de mayo de 2025, la Unión Verdi acordó varios puntos centrales con el lado del empleador. Alrededor de 2.350 empleados no médicos y 570 aprendices se benefician de este Acuerdo.

Un elemento central del acuerdo es un aumento salarial total del 7 por ciento que se distribuye en los próximos dos años. Para los aprendices, también se acordó una cantidad de alrededor de 150 euros. Otro aspecto positivo es la reducción en las horas de trabajo semanales de 39 horas a 38.5 horas, con el objetivo de reducirlos a 38 horas desde 2026.

mejoras en condiciones de trabajo

El acuerdo también incluye un aumento en el cambio y las asignaciones de cambio, así como una tarifa más alta para las misiones a corto plazo. Desde 2027, los empleados también pueden esperar un día de vacaciones adicional. Estas mejoras deben entenderse como parte de un paquete integral de medidas que deberían mejorar las condiciones de trabajo para los empleados de MUL-CT.

Las negociaciones no están exenta de desafíos. Las demandas del sindicato originalmente incluyeron un aumento de la tarifa del 12 por ciento y un acortamiento de las horas de trabajo con una compensación salarial completa, lo que intensificó las negociaciones desde el principio. Estas demandas se basaron en más de 500 entrevistas con empleados y aprendices de la Universidad de Medicina.

contexto de la negociación colectiva

El Med-C todavía está en construcción y se espera que cueste más de 3.700 millones de euros para 2038, con más de la mitad del gobierno federal. Las operaciones hospitalarias están reguladas por tarifas planas uniformes y presupuestos de atención uniformes nacionales, lo que influye fuertemente en las estructuras de ingresos para los empleados en esta área.

Este acuerdo sobre el MUC-CT está en un contexto más amplio. Por ejemplo, se logró una tarifa en enero para más de 61,000 médicos en los hospitales municipales. Este acuerdo podría respaldar estructuras comparables en el MUC-CT, ya que ambas áreas están bajo la presión de un marco económico similar. Los médicos estaban garantizados de aumentos salariales y mejoras de trabajo mejoradas, lo que muestra que la presión sobre los centros de salud municipales es excelente en el tiempo actual.

En general, el acuerdo en la Universidad de Medicina de Lausitz se considera un paso en la dirección correcta. Sin embargo, la aprobación de los comités respectivos aún está pendiente hasta que el acuerdo colectivo finalmente entra en vigor.

RBB24 informa en el contexto del acuerdo y sus efectos sobre los empleados. También se puede encontrar más información en verdi y la negociación colectiva en el sector municipal en vka.