Heute ist der 27.03.2026 und die Berliner Verkehrsbetriebe (BVG) haben mit der Gewerkschaft Verdi eine Einigung erzielt, die nach intensiven Verhandlungen endlich Klarheit für rund 16.000 Beschäftigte bringt. Nach sechs Verhandlungsrunden gibt es nun gute Nachrichten: Weitere Warnstreiks im Nahverkehr sind für dieses Jahr ausgeschlossen. Diese Einigung markiert einen wichtigen Schritt in einem Tarifstreit, der durch die Forderungen nach besseren Arbeitsbedingungen und Gehaltserhöhungen geprägt war. Der Fokus lag dabei auf dem Manteltarifvertrag und den damit verbundenen Arbeitsbedingungen.
Verdi hatte unter anderem mehr Urlaubstage, eine Mindestruhezeit von elf Stunden und ein höheres Urlaubsgeld gefordert. In der nun erreichten Einigung gibt es eine Einmalzahlung von 150 Euro für 2023 sowie ab 2027 jährlich einen zusätzlichen Urlaubstag oder bis zu 1,35% mehr Gehalt. Zudem wird das Urlaubsgeld ab 2027 auf 600 Euro erhöht. Die Beschäftigten haben die Möglichkeit, ihre Regelarbeitszeit auf 39 Stunden pro Woche zu erhöhen, was mit einer entsprechenden Entgeltsteigerung einhergeht. Diese Einigung umfasst zentrale Forderungen von Verdi und wurde von beiden Seiten positiv aufgenommen. Verdi-Verhandlungsführer Serat Canyurt zeigte sich zufrieden mit dem Ergebnis, während BVG-Personalvorständin Jenny Zeller-Grothe die lange Laufzeit von 48 Monaten und die Verbesserungen für die Mitarbeitenden hervorhob. Weitere Details zur Einigung finden sich in einem Bericht von n-tv.
Details zur Einigung
Ab 2027 bis 2029 können die Mitarbeitenden wählen, ob sie einen zusätzlichen Urlaubstag oder eine Gehaltserhöhung von bis zu 1,35% wünschen. Dies ist Teil eines neuen Wahlmodells, das den Beschäftigten mehr Flexibilität bietet. Darüber hinaus wurde eine zusätzliche Option zur Auszahlung von Mehrleistungen oder als Zeitguthaben eingeführt. Für Beschäftigte im Schichtdienst sind ebenfalls Verbesserungen vereinbart worden. Die Mindestruhezeit von 11 Stunden zwischen den Schichten bleibt ohne Ausnahmen bestehen. Zudem wird der Ausgleichsurlaub für Nachtarbeit auf bis zu fünf Tage erhöht, und die Wendezeit in der Nacht soll auf durchschnittlich sechs Minuten für alle Linien ausgeweitet werden. BVG und Verdi haben sich zudem darauf verständigt, an flexibleren und besser planbaren Arbeitszeiten zu arbeiten, um die Arbeitsbedingungen weiter zu verbessern.
Diese Einigung ist nicht nur ein Erfolg für die Beschäftigten, sondern auch ein wichtiges Signal für die zukünftige Zusammenarbeit zwischen BVG und Verdi. Die nächste Tarifrunde steht bereits im Januar 2027 an. Verdi-Verhandlungsführer Canyurt äußerte, dass die anfänglichen Schwierigkeiten in der Tarifrunde nun überwunden sind. Auch die BVG hat in der Vergangenheit bereits finanzielle Verbesserungen eingeführt, darunter eine Gehaltserhöhung um bis zu 20 Prozent für 2025. Das zeigt, dass beide Seiten bereit sind, konstruktiv an Lösungen zu arbeiten. Für weitere Informationen kann auch ein Artikel im Tagesspiegel konsultiert werden.
Einordnung und Ausblick
Die jüngsten Entwicklungen im Tarifstreit der BVG sind nicht isoliert zu betrachten. Sie spiegeln ein größeres Bild wider, das die Herausforderungen und Chancen im öffentlichen Nahverkehr in Deutschland umfasst. Angesichts der stetig steigenden Anforderungen an die Mobilität und der Notwendigkeit, den öffentlichen Nahverkehr attraktiv zu gestalten, sind solche Einigungen entscheidend. Die Verbesserungen, die in dieser Tarifrunde erzielt wurden, könnten als Modell für andere Verkehrsbetriebe in Deutschland dienen, die mit ähnlichen Herausforderungen konfrontiert sind. Es bleibt abzuwarten, wie sich die Arbeitsbedingungen und die Zufriedenheit der Beschäftigten in den kommenden Jahren entwickeln werden, insbesondere im Hinblick auf die anstehenden Tarifverhandlungen.