Am 2. September 2025 begann bei Tesla in Grünheide das neue Ausbildungsjahr mit einer bemerkenswerten Zahl von 45 Auszubildenden und 17 dualen Studierenden, die ihre berufliche Qualifikation am Standort antreten. Insgesamt sind nun 209 junge Menschen in der Gigafactory tätig, die in verschiedenen technischen Ausbildungsbereichen wie Werk-, Gießerei- und Industriemechanik ihre Karriere starten. Besonders hervorzuheben ist die Einführung eines neuen Ausbildungsangebots im Bereich der Werksfeuerwehr, welches darauf abzielt, den wachsenden Bedarf an spezialisierten Fachkräften zu decken, berichtet rbb24.
An der Gigafactory von Tesla sind aktuell 300 Auszubildende und duale Studierende beschäftigt, was einen Zuwachs im Vergleich zum Vorjahr darstellt. Diese jungen Talente lernen in insgesamt 11 verschiedenen Fachrichtungen, unter anderem in Mechatronik, Fachkraft für Abwassertechnik und Umwelttechnologie. Die dualen Studiengänge, die in Kooperation mit verschiedenen Hochschulen angeboten werden, umfassen unter anderem Informatik und Elektrotechnik. Monique Zweig, die Hauptgeschäftsführerin der IHK, lobt die Ausbildung bei Tesla als eine wichtige Bereicherung für die Region, so moz.de.
Inklusion und Vielfalt in der Belegschaft
Ein bemerkenswerter Aspekt des neuen Ausbildungsjahres ist die hohe Anzahl gehörloser Mitarbeiter, von denen mittlerweile 115 in der Fabrik beschäftigt sind. Dies unterstreicht Teslas Engagement für Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz, was auch im Einklang mit den gesetzlichen Anforderungen steht. So müssen Unternehmen mit mehr als 20 Mitarbeitenden fünf Prozent ihrer Belegschaft gleichgestellt oder schwerbehindert beschäftigen, wie audi.com herausstellt.
Die Integrations- und Inklusionsstrategien bei Tesla zielen darauf ab, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Beschäftigten ihre Talente und Fähigkeiten einbringen können. Ergonomische Maßnahmen und Barrierefreiheit sind dabei zentrale Themen, die nicht nur Menschen mit Behinderungen zugutekommen, sondern allen Mitarbeitenden. Solche Maßnahmen sind Teil einer umfassenden Strategie, die sich auf die Stärken und Potenziale der Mitarbeiter konzentriert.
Die Produktion in der Gigafactory hat sich als äußerst ambitioniert gezeigt, mit dem Ziel, die Fahrzeugproduktion im Laufe der Zeit von 250.000 auf eine Million Fahrzeuge pro Jahr zu steigern. Trotz der Herausforderungen, die im April 2024 zu einem Stellenabbau von rund 400 Mitarbeitern führten, sieht die Zukunft für die neuen Azubis und die gesamte Belegschaft positiv aus. Der geplante Ausbau der Fabrik wurde jedoch auf unbestimmte Zeit verschoben, was die Unsicherheiten in der Branche unterstreicht.