Minimumsløn stiger til 14,60 euro: Tyskland i lønflyvning indtil 2027!

Minimumsløn stiger til 14,60 euro: Tyskland i lønflyvning indtil 2027!

Berlin, Deutschland - Den lovpligtige mindsteløn i Tyskland forventes at stige til 14,60 euro i timen i januar 2027. Denne beslutning blev truffet den 26. juni 2023 af mindstelønskommissionen, der består af repræsentanter for fagforeninger og arbejdsgivere og mødes hvert andet år. Fra 1. januar 2026 stiger mindsteløn oprindeligt til EUR 13,90, før den øges til 14,60 euro et år senere. Minimumslønnen er i øjeblikket 12,82 euro i timen. I henhold til RBB24 skal den føderale regering gennemføre denne beslutning ved regulering.

Minimumsløn blev indført under regeringen i Angela Merkel i 2015 og gælder for alle ansatte i Tyskland med nogle få undtagelser. Fra 1. januar 2025 er den lovpligtige mindsteløn brutto 12,82 euro pr. Tidsundervisning, et antal, der blev hævet til 12 euro i oktober 2022.

Undersøgelse og tilpasning fra Kommissionen

Minimumslønskommissionen, der gør sit job på frivillig basis, vurderer ikke kun størrelsen af ​​mindsteløn hvert andet år, men undersøger også virkningerne på beskyttelse af medarbejdere, konkurrencedygtige forhold og beskæftigelse i visse brancher. Kommissionen har til opgave at skabe fair konkurrenceforhold uden at bringe beskæftigelsen i fare. Den føderale regering giver sine konklusioner i en rapport, der offentliggøres regelmæssigt. Denne struktur muliggør en velfundet og gennemsigtig beslutning om at tilpasse sig mindsteløn, såsom BMAS understreger.

Kommissionen er baseret på beslutningen om toldudviklingen og 60 procent af bruttolønnen for fuldt tidsansatte. Det er bemærkelsesværdigt, at den forudgående beslutning om mindstelønforøgelsen mod afstemningen af ​​fagforeningerne blev fanget, mens SPD havde anmodet om en mindsteløn på 15 euro i valgkampen. Koalitionsaftalen mellem CDU, CSU og SPD indeholder imidlertid ikke nogen specifikke krav til størrelsen af ​​mindsteløn.

Resultater og evaluering af mindstelønnseffekter

Siden indførelsen af ​​mindsteløn er ansættelsesforhold dokumenteret for at analysere virkningerne på befolkningen. Det interaktive kort over Destatis viser for eksempel i hvilken udstrækning den lovpligtige minimumsløn er i forhold til den gennemsnitlige bruttorede månedlige indtjening af fuld -tidsansatte. Et højere Kaitz -indeks kan også indikere en større bekymring for medarbejderne i visse regioner.

Generelt kan det ses, at organisationen og den regelmæssige udveksling inden for minimumslønskommissionen er afgørende for at opretholde balancen mellem tilstrækkelig beskyttelse af medarbejderne og garantien for fair konkurrenceforhold. Især kunne tilpasningen til 14,60 euro have betydelige effekter på det tyske arbejdsmarked i de kommende år.