Минималната заплата се увеличава до 14,60 евро: Германия в полет на заплати до 2027 г.!

Минималната заплата се увеличава до 14,60 евро: Германия в полет на заплати до 2027 г.!

Berlin, Deutschland - Законовата минимална заплата в Германия се очаква да се увеличи до 14,60 евро на час до януари 2027 г. Това решение е взето на 26 юни 2023 г. от Комисията за минимална заплата, която се състои от представители на съюзи и работодатели и се среща на всеки две години. От 1 януари 2026 г. минималната заплата първоначално ще се увеличи до 13,90 евро, преди да бъде увеличена до 14,60 евро година по -късно. В момента минималната заплата е 12,82 евро на час. Според RBB24 трябва да приложи това решение.

Минималната заплата беше въведена под правителството на Анджела Меркел през 2015 г. и се прилага за всички служители в Германия, с няколко изключения. От 1 януари 2025 г., законовата бруто за минимална заплата е 12,82 евро на урок по време, число, събрано до 12 евро през октомври 2022 г.

Изпит и адаптация от Комисията

Комисията се основава на решението за развитието на тарифите и 60 процента от брутната заплата на служителите с пълно време. Забележително е, че предишното решение за увеличаване на минималната заплата спрямо гласуването на синдикатите беше уловено, докато SPD поиска минимална заплата от 15 евро в предизборната кампания. Коалиционното споразумение между CSU, CSU и SPD обаче не съдържа специфични изисквания за размера на минималната заплата.

Резултати и оценка на ефектите на минималната заплата

След въвеждането на минималната заплата са документирани трудови отношения, за да се анализира ефектите върху населението. Интерактивната карта на destatis показва, например до каква степен на законовата минимална Wage е във връзка с средната груба месечна печалба от пълни служители. По -високият индекс на Kaitz също може да показва по -голяма загриженост на служителите в определени региони.

Като цяло се вижда, че организацията и редовният обмен в рамките на Комисията за минимална заплата са решителни, за да се поддържа баланса между адекватната защита на служителите и гаранцията за справедливи конкурентни условия. По -специално, адаптацията към 14,60 евро може да има значително въздействие върху германския пазар на труда през следващите години.