Ein Pionier-Schritt in Deutschland! Die Revolution im Marketing und Recruiting ist da: Die erste DIN-SPEC für datenbasierte Personas wurde veröffentlicht!
Das Deutsche Institut für Normung e.V. (DIN) hat in Zusammenarbeit mit dem Persona Institut und der führenden Personalmarketing-Agentur Raven51 einen bahnbrechenden Standard ins Leben gerufen: Die DIN SPEC 33462! Damit wird die Art und Weise, wie Unternehmen Zielgruppen strategisch ansprechen, auf ein völlig neues Niveau gehoben.
Diese innovative DIN SPEC definiert eine klare, umfassende Vorgehensweise zur Erstellung datenbasierter Personas und legt den Grundstein für mehr Konsistenz, Transparenz und Effizienz in der Praxis. Ein wahrhaft monumentaler Schritt, der die Marketingwelt auf den Kopf stellen könnte!
Was ist eine DIN-SPEC?
Aber was genau steckt hinter dieser DIN-SPEC? Nun, sie ist der direkte Weg, um wissenschaftlich fundierte Standards im Geschäftsalltag zu etablieren und bildet die Basis für eine DIN-Norm. Nach monatelangem, intensivem Austausch innerhalb des DIN-SPEC-Konsortiums steht die SPEC nun kostenlos zum Download über DIN Media bereit!
Die Relevanz dieser Veröffentlichung kann kaum überschätzt werden. Wie Stefan Rippler, Geschäftsführer des Persona Instituts, betont: „Datenbasierte Personas sind der Schlüssel zu einer wirklich customer- oder candidate-zentrierten Arbeitsweise.“ Es wird zwar viel über die Bedeutung von Daten gesprochen, aber jetzt gibt es endlich einen einheitlichen Leitfaden zur Umsetzung.
Der Weg zu mehr Klarheit und Einheitlichkeit
Udo A. Völke, Vorstand der Raven51 AG, hebt hervor, dass die DIN SPEC Unternehmen und Institutionen hilft, messbare Ergebnisse schneller zu erzielen. „Das führt zu nachhaltigem wirtschaftlichen Erfolg!“ Diese Methodik verbindet datengetriebene Analysen mit klar definierten Kriterien, wodurch Marketingentscheidungen nicht mehr nach Bauchgefühl, sondern auf der Basis solider Daten getroffen werden können!
Prof. Dr. Branko Woischwill, ein weiteres Mitglied im Konsortium, spricht Klartext: „Standardisierung im Bereich datenbasierter Personas sorgt nicht nur für klare Prozesse, sondern schafft auch Vertrauen in die Methode und ihre Ergebnisse.“ Diese Erkenntnisse sind nicht nur für das Marketing relevant, sondern auch für HR-Manager und Recruiter, die sich auf die Entwicklung von Candidate Personas konzentrieren. In einer Zeit, in der Fachkräfte rar gesät sind, ist dieser datenbasierte Ansatz Gold wert.
Die DIN SPEC 33462 ist jetzt kostenlos verfügbar und kann unter dem entsprechenden Link heruntergeladen werden. Konzentrieren Sie sich auf die Zahlen und bringen Sie Ihr Unternehmen auf die Überholspur!
Das Persona Institut gilt als erste Adresse in Deutschland, wenn es um die praktische Anwendung (datenbasierter) Personas geht. Mit einer fortschrittlichen Software-as-a-Service (SaaS)-Lösung können Unternehmen ihre Zielgruppen besser verstehen und damit maßgeschneiderte Customer-Erlebnisse schaffen.
Raven51 setzt Maßstäbe im Personalmarketing mit über 50 Jahren Erfahrung und Experten an drei Standorten. Diese Agentur ist strategischer Partner für alle, die in Sachen Employer Branding, Job Advertising und Talent-Attraction-Strategien im digitalen Zeitalter vorne mitspielen wollen.
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