Oficiul de acasă: o întrebare de libertate sau birocrație?

Oficiul de acasă: o întrebare de libertate sau birocrație?

Berlin (OTS)

dezbaterea despre homeoffice și cultura corporativă

Discuția despre biroul de acasă nu este doar un model de lucru practicat individual, ci și o reflectare a culturii corporative actuale din Germania. În timp ce Verzii din arena politică solicită o cerere legală la biroul de acasă, reprezentanții CDU/CSU văd acest lucru ca o problemă de libertate antreprenorială.

voci din CDU/CSU

Julia Klöckner și Stephan Stracke, purtătorul de cuvânt al grupului parlamentar CDU/CSU, sunt critici pentru verzi. Klöckner subliniază: „A introduce birocrație suplimentară într -o situație economică deja tensionată mi se pare a fi o neînțelegere economică. Companiile trebuie să poată decide dacă și cum să implementeze biroul de acasă”. Acesta subliniază că reglementările pot duce la costuri de infrastructură pe care multe companii le -ar încărca, în special într -un context internațional, în care astfel de reglementări sunt percepute ca o strălucire

Stracke adaugă: "Reality arată că biroul de acasă este deja răspândit. Este reglementat cu exactitate în companiile de pe site. Nu este o tendință nouă, iar practicile existente ar trebui să fie evaluate și să nu fie puse în pericol de o singură reglementări." Aceste puncte creează o linie de argumente care se concentrează pe responsabilitatea personală a companiilor.

Rolul discuției politice actuale

Cererea Verzilor ar putea fi interpretată ca o încercare de a standardiza realitățile de muncă în timpul și după pandemie. Cu toate acestea, această discuție politică ar putea restricționa domeniul de afaceri al companiei și pune problema adecvării acestor intervenții în libertatea antreprenorială.

Ce înseamnă asta pentru viitorul lumii muncii?

Confruntarea la dreptul la birou de acasă va modela, de asemenea, viitoarea organizare a muncii. Rămâne de văzut dacă sunt necesare reglementări legale sau dacă companiile sunt capabile să găsească soluții care să răspundă atât nevoilor angajaților, cât și obiectivele strategice ale companiilor.

Rezumat

- nag