Zwracanie samochodu firmy: co pracownicy powinni wiedzieć
Zwracanie samochodu firmy: co pracownicy powinni wiedzieć
Posiadanie samochodu firmy może być upragnionym przywilejem dla wielu pracowników, szczególnie jeśli można go również wykorzystać do prywatnych podróży. Jeśli jednak przełożony nagle wymaga powrotu pojazdu, pojawia się kwestia dopuszczalności. Co tak naprawdę dzieje się w takiej sytuacji i jakie prawa mają pracownicy?
Peter Meyer, specjalistyczny prawnik prawa pracy z Berlina, wyjaśnia, że samochód firmowy pozostawiony prywatnym użytek powinien być uważany za część ogólnego wynagrodzenia. „Z reguły pracodawca nie może łatwo zabrać tego samochodu firmy” - wyjaśnia. Niniejsze rozporządzenie chroni pracownika i zapewnia, że część płacy pracy nie jest niewłaściwie wycofana.
Umowy umowne
Pomimo tego ogólnego rozporządzenia istnieją wyjątki, które są określone w indywidualnych umowach o pracę lub umowach samochodowych. Częstym przykładem jest dłuższa niezdolność do pracy, na przykład uraz lub choroba, która trwa dłużej niż sześć tygodni. Ponadto przeniesienie przedstawiciela handlowego w działalności w biurze bez działalności podróży może również prowadzić do odzyskania samochodu firmy.Innym istotnym punktem jest zakończenie stosunku pracy. W takim przypadku pracodawca może również mieć prawo do zwrotu pojazdu, zwłaszcza jeśli pracownik zostanie zwolniony. Meyer podkreśla, że wymagane jest również rozporządzenie umowne, co pozwala pracodawcy odzyskać pojazd natychmiast po zakończeniu wypowiedzenia.
Co się stanie, jeśli umowa o pracę nie zawiera żadnych konkretnych przepisów dotyczących zwrotu samochodu firmy? W takim przypadku pracownicy mają prawo nadal korzystać z samochodu firmy przez oficjalny koniec stosunku pracy, nawet podczas możliwej fazy zwolnienia. Daje to pewne bezpieczeństwo i uniemożliwia przedwczesne działanie bez części Twojego wynagrodzenia.
Jeśli pracodawca niesprawiedliwie wymaga zwrotu samochodu firmy, a pracownik zwraca pojazd ze strachu lub niepewności, może zażądać odszkodowania, Meyer. Kwota, do której pracownik jest uprawniony w takim przypadku, zwykle odpowiada kwoty, którą musiał opodatkować za prywatne użytkowanie samochodu. Takie rozporządzenie zapewnia, że prawa pracowników pozostają zachowane w trudnych sytuacjach.
Podsumowując, można powiedzieć, że pracownicy mają centralne znaczenie, aby poznać i rozumieć postanowienia ich umowy o pracę. W przypadku niepewności lub pytań należy skontaktować się z specjalistycznym prawnikiem w sprawie prawa pracy, aby wyjaśnić swoje prawa i, jeśli to konieczne.O ekspertach: Peter Meyer jest doświadczonym specjalistycznym prawnikiem ds. Pracy i odgrywa aktywną rolę w komitecie wykonawczym grupy roboczej ds. Pracy w niemieckim stowarzyszeniu prawników (DAV). Jest to cenny zasób dla wszystkich, którzy potrzebują poparcia w kwestiach prawa pracy.
Kommentare (0)