Returnerer en firmavil: Hvad medarbejderne har brug for at vide
Returnerer en firmavil: Hvad medarbejderne har brug for at vide
Besiddelse af en virksomhedsbil kan være et eftertragtet privilegium for mange ansatte, især hvis den også kan bruges til private ture. Men hvis vejlederen pludselig kræver returnering af køretøjet, opstår spørgsmålet om antagelighed. Hvad sker der virkelig i en sådan situation, og hvilke rettigheder har medarbejderne?
Peter Meyer, en specialistadvokat for arbejdsret fra Berlin, gør det klart, at en virksomhedsbil, der overlades til privat brug, skal betragtes som en del af det samlede vederlag. "Som regel må arbejdsgiveren ikke let fjerne denne firmbil væk," forklarer han. Denne forordning beskytter medarbejderen og sikrer, at en del af din arbejdsløn ikke er uhensigtsmæssigt trukket tilbage.
kontraktlige aftaler
På trods af denne generelle forordning er der undtagelser, der er specificeret i de individuelle ansættelseskontrakter eller virksomhedsbilaftaler. Et hyppigt eksempel er en længere manglende evne til at arbejde, såsom en skade eller sygdom, der tager længere tid end seks uger. Derudover kan en overførsel af en salgsrepræsentant på en aktivitet på kontoret uden rejseaktiviteter også føre til gendannelse af virksomhedsbilen.Et andet relevant punkt er afslutningen af ansættelsesforholdet. I et sådant tilfælde kunne arbejdsgiveren også have ret til at returnere køretøjet, især hvis medarbejderen frigives. Meyer understreger, at der også kræves en kontraktmæssig regulering her, som giver arbejdsgiveren mulighed for at genvinde køretøjet umiddelbart efter opsigelsen.
Hvad sker der, hvis ansættelseskontrakten ikke indeholder nogen specifikke regler for returnering af virksomhedsbilen? I dette tilfælde har medarbejderne ret til at fortsætte med at bruge deres firmibil ved den officielle afslutning af ansættelsesforholdet, selv i en mulig fritagelsesfase. Dette giver dig en bestemt sikkerhed og forhindrer dig i at skulle gøre uden en del af din vederlag for tidligt.
Hvis en arbejdsgiver uberettiget kræver tilbagevenden af virksomhedsbilen, og medarbejderen returnerer køretøjet ud af frygt eller usikkerhed, kan han kræve kompensation, Meyer. Det beløb, som medarbejderen har ret til i et sådant tilfælde, svarer normalt til det beløb, han havde til at beskatte for den private brug af bilen. En sådan regulering sikrer, at medarbejdernes rettigheder forbliver bevaret i vanskelige situationer.
Sammenfattende kan det siges, at det er af central betydning for medarbejderne at kende og forstå bestemmelserne i deres ansættelseskontrakt omhyggeligt. I tilfælde af usikkerheder eller spørgsmål, skal du kontakte en specialistadvokat for arbejdsretten for at afklare dine rettigheder og om nødvendigt.Om eksperten: Peter Meyer er en erfaren specialistadvokat for arbejdsretten og spiller en aktiv rolle i Executive Committee of the Working Group for Labour Law i The German Lawyers 'Association (DAV). Det er en værdifuld ressource for alle, der har brug for støtte i spørgsmål om arbejdsret.
Kommentare (0)