35-timers uge i Ludwigsfelde: MTU sætter standarder for medarbejdere!

35-timers uge i Ludwigsfelde: MTU sætter standarder for medarbejdere!

Ludwigsfelde, Deutschland - Den 1. juli 2025 introducerede MTU i Ludwigsfelde, en vigtig placering af virksomheden i Brandenburg, den 35-timers uge. Reduktionen af ​​ugentlig arbejdstid på tre timer påvirker over 1.000 ansatte, der nu har den samme arbejdstid som deres kolleger i det vestlige Tyskland. Denne afgørende ændring opstår i løbet af en kollektive forhandlingsramme, der har eksisteret siden juli 2021, og efter intensive kollektive forhandlingstvister, inklusive 24-timers advarselsstrejker i 2021.

Tobias Kunzmann fra IG Metall Ludwigsfelde kommenterede optimistisk om denne ændring: Han beskrev det som en vigtig tilpasning, der vil øge tiltrækningen af ​​job i regionen. Fejringerne til introduktionen blev ledsaget af IG Metall med en grill. MTU har nu realiseret den 35-timers uge på alle tre gruppepladser, inklusive München og Hannover.

positioner og udfordringer i luftfartsindustrien

forud for lignende aftaler i regionen. For example, the Mercedes-Benz plant in Ludwigsfelde introduced a 36-hour week in January 2022, with the aim of reducing it to 35 hours by 2027. Rolls Royce is also planning the introduction of the 35-hour week for January 2026 and the Gestamp has had a binding regulation since the end of 2022. Jürgen Kerner, second chairman of IG Metall, emphasized the positive developments in Luftfartsindustrien, men advarede om en mangel på kvalificerede arbejdstagere, der kunne fortsætte med at belaste industrien.

Randolph Landrock, formand for Works Council i MTU, talte om en langvarig lige behandling af medarbejderne. Implementeringen af ​​denne reduktion i arbejdstiden understøttes af en transformationspenge, der bruges over tre år til at dæmpe de højere omkostninger på omkring 8,5 procent.

sociale effekter og arbejdstid i konteksten

Indførelsen af ​​den 35-timers uge er i forbindelse med en generel tendens i Tyskland, hvor den gennemsnitlige arbejdstid falder ud af pandemien. Ifølge en publikation fra det tyske Institut for Økonomisk Forskning (DIW) repræsenterer denne tendens udfordringer for kompatibiliteten af ​​arbejde og familie, da distributionen af ​​beskæftigelses- og plejearbejde ofte forbliver ulige.

Selvom reduktionen i arbejdstiden er et skridt i den rigtige retning, er der behov for omfattende pleje med dagpleje og en mere retfærdig fordeling af ubetalt arbejde i husstanden. I 2022 besøgte 36% af dem under tre årige børnepasning i Tyskland, mens 49% af forældrene ville have et sådant sted.

Det politiske landskab vil fortsat være påkrævet for at forbedre kompatibiliteten mellem familie og arbejde og for at sætte incitamenter til en mere afbalanceret opdeling af opgaver i husstanden. Alle disse faktorer er afgørende for at imødekomme det voksende behov for kvalificerede arbejdstagere og udfordringerne ved demografiske ændringer.

Generelt markerer introduktionen af ​​den 35-timers uge på MTU i Ludwigsfelde en vigtig fremgang i arbejdstidspolitikken, som i bedste fald også kan handle eksemplarisk for andre industrier og regioner i Tyskland.