Zbiorowe negocjacje w branży papierowej: Brak postępu w Hanover
W naszym artykule dowiesz się pochodzenia nieudanych negocjacji zbiorowych między branżą papierową a IGBCE Union 8 października 2024 r. Pomimo kompleksowej oferty partnerstwa transformacji, nie można było osiągnąć umów. Przeczytaj więcej o reakcjach obu stron i wyzwaniach gospodarczych branży.

Zbiorowe negocjacje w branży papierowej: Brak postępu w Hanover
Gorąca walka o przyszłość papieru i przemysłu celulozowego! 8 października 2024 r. W Hanover-Langenhagen federalne negocjacje taryfowe wstrząsnęły branżą, ale wynik? Nic oprócz gorzkiego rozczarowania! Partie negocjacyjne, stowarzyszenie przemysłu papierowego i Unii IGBCE nie były w stanie osiągnąć porozumienia po trudnych negocjacjach. Na skraju znajduje się okazały kontyngent około 46 000 pracowników!
Pracodawcy przedstawili genialną ofertę wprowadzenia partnerstwa transformacji. Ulrich Wienbeuker, negocjator i wiceprezes branży papierowej, wyraził zaskoczenie: „Jesteśmy gotowi rozmawiać, ale IGBCE nie wydaje się tym zainteresowane!” Długie, zorientowane na przyszłość partnerstwo zostało po prostu odrzucone przez związek - szok dla wszystkich, którzy mają nadzieję na zmianę!
Imponująca oferta
Rozmowy dotyczyły prawdziwej przyszłej perspektywy przemysłu papierowego. Między innymi pracodawcy zaoferowali utworzenie równie zajętego ciała w celu wzmocnienia partnerstwa transformacji. Ponadto zaplanowano głębokie zmiany w starych ofertach i pracy zmianowej! Cel: spraw, aby branża pasowała do przyszłości!
Ale IGBCE najwyraźniej nie wydawało się gotowe wysłuchać rzeczywistości ekonomicznej. Zamiast tego przynieśli do gry kontrakta - która wykraczała poza oryginalne wymagania, a z kolei zadziwione pracodawców. Kto by się tego spodziewał?
Odrzucona oferta pracodawców
The employers made the following tempting offer, which was not accepted by the IGBCE:
- Wzrost wynagrodzenia: 28 miesięcy (od 1 października 2024 r. Do 31 stycznia 2027 r.), Jedna płatność w wysokości 100 euro, a następnie o 2,5 procent więcej wynagrodzeń od stycznia 2025 r. I kolejne 2,5 procent od stycznia 2026 r.
- Old -age Doriss: Podnoszenie promocji biletu papieru dla wszystkich pracowników taryfowych o około 100 euro.
- Prace zmiany: Zwiększ dodatki do przejścia dla w pełni ciągłej pracy zmiany do imponujących 8,5 procent.
Dr. Benno Hundbirth, zastępca przewodniczącego Komitetu ds. Polityki Taryfowej, był wyraźnie rozczarowany: „Byliśmy optymistami, aby osiągnąć porozumienie. IGBCE porzuciło dyskusję na temat premii członkowskiej i przedstawiliśmy rozszerzoną ofertę partnerstwa transformacji!” Wygląda jednak na to, że nadzieja i woli współpracować, pozostały oburzające, co jest niepokojące dla całej branży.
Niepewność unosi się teraz nad artykułem i przemysłem celululatowym- przyszłość pozostaje niepewna, a negocjacje muszą być kontynuowane! Jaki będzie następny krok? Oczy całej branży oczekują nadchodzących wydarzeń!