Négociations collectives dans l'industrie du papier: pas de progrès à Hanover

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Erfahren Sie in unserem Artikel die Hintergründe der gescheiterten Tarifverhandlungen zwischen der Papierindustrie und der Gewerkschaft IGBCE am 8. Oktober 2024. Trotz eines umfassenden Angebots für eine Transformationspartnerschaft konnten keine Einigungen erzielt werden. Lesen Sie mehr über die Reaktionen beider Seiten und die wirtschaftlichen Herausforderungen der Branche.
Dans notre article, vous découvrirez le contexte de l'échec de la négociation collective entre l'industrie du papier et l'Union IGBCE le 8 octobre 2024. Malgré une offre complète pour un partenariat de transformation, aucun accord n'a pu être conclu. En savoir plus sur les réactions des deux parties et les défis économiques de l'industrie. (Symbolbild/MB)

Une lutte chaude pour l'avenir de l'industrie du papier et de la cellulose! Le 8 octobre 2024 à Hanover-Langenhagen, les négociations tarifaires fédérales ont secoué l'industrie mais le résultat? Rien qu'une amère déception! Les parties de négociation, l'association de l'industrie du papier et du syndicat IGBCE, n'ont pas pu conclure un accord après des négociations difficiles. Un contingent majestueux d'environ 46 000 employés est au bord du bord!

Les employeurs ont présenté une offre brillante pour introduire un partenariat de transformation. Ulrich Wienbeuker, le négociateur et vice-président de l'industrie du papier, a exprimé sa surprise: "Nous sommes prêts à parler, mais l'IGBCE ne semble pas intéressé!" Un partenariat long et orienté vers l'avenir a été simplement rejeté par le syndicat - un choc pour tous ceux qui espèrent le changement!

une offre impressionnante

Les conversations concernaient une perspective future réelle pour l'industrie du papier. Entre autres choses, les employeurs ont offert la création d'un organisme également occupé pour renforcer le partenariat de transformation. De plus, des changements profonds dans la provision à l'ancienne et les travaux de quart de travail ont été prévus! L'objectif: rendre l'industrie apte à l'avenir!

mais l'IGBCE ne semblait apparemment pas prêt à écouter les réalités économiques. Au lieu de cela, ils ont apporté une contre-offre au jeu - qui a dépassé les demandes d'origine et à son tour des employeurs stupéfaits. Qui aurait s'y attendre?

L'offre rejetée d'employeurs

Les employeurs ont fait l'offre tentante suivante, qui n'a pas été acceptée par l'IGBCE:

  • Augmentation de la rémunération: Terme de 28 mois (1er octobre 2024 au 31 janvier 2027), un paiement à un à 100 euros, suivi de 2,5% de salaires de plus de janvier 2025 et 2,5% par rapport à janvier 2026.
  • Old -age Provision: augmenter la promotion de billets papier pour tous les employés tarifaires autour de 100 euros.
  • Travaux de quart de travail: augmenter les allocations de passage pour un travail entièrement continu à 8,5% impressionnant.

dr. Benno Hundbirth, vice-président du comité pour la politique tarifaire, a été visiblement déçu: "Nous étions optimistes pour parvenir à un accord. L'IGBCE a abandonné la discussion sur un bonus de membre, et nous avions présenté une offre prolongée pour le partenariat de transformation!" Mais il semble que l'espoir et la volonté de coopérer sont restés scandaleux, ce qui est alarmant pour l'ensemble de l'industrie.

L'incertitude plane désormais sur le journal et l'industrie cellulatérale - l'avenir reste incertain et les négociations doivent être poursuivies! Quelle sera la prochaine étape? Les yeux de toute l'industrie attendent avec impatience les développements à venir!