Štúdium: Emocionálne puto znižuje neprítomnosť a zvyšuje spokojnosť s prácou

Štúdium: Emocionálne puto znižuje neprítomnosť a zvyšuje spokojnosť s prácou

Najlepší zamestnanci zostávajú zdravší, šťastnejší a pracujú dlhšie! Úplne nový prieskum vedeckého inštitútu AOK (Wido) ukazuje, že silné emocionálne puto medzi zamestnancom a vašou spoločnosťou nie je len žiaduce, ale má priamy vplyv na zdravie a neprítomnosť. Tieto revolučné zistenia sa zaznamenávajú v neprítomnosti 2024 a vyžadujú, aby spoločnosti aktívne konali!

„Ak šéfovia podporujú svojich zamestnancov, nie sú len spokojní, ale aj menej chorí!“ Vysvetľuje Johannu Baumgardtovú, vedúcu oblasti výskumu pre podporu zdravia pri práci vo Wido. Podľa štúdie sa spokojnosť medzi respondentmi zvyšuje, keď sa cítia emocionálne viazané na svojho zamestnávateľa. Iba 6,4 percenta zamestnancov sa domnievalo, že zmení svoju prácu do jedného roka! Drvivá časť, neuveriteľných 57,3 percenta, plánuje zostať až do dôchodku!

Nižšia neprítomnosť, lepšie zdravie!

Úžasné výsledky ukazujú, že zamestnanci, ktorí sa cítia viac viazaní na svoju organizáciu, sú tiež menej pravdepodobné, že budú na nemocenskej dovolenke. Títo zamestnanci sú menej náchylní na choroby a kvôli chorobám trvajú niekoľko dní. To je správne pre štúdiu, ktorá vykazuje jasné spojenie medzi väzbou a zdravím. „Spoločnosti musia urobiť viac pre uspokojenie svojich zamestnancov, inak ich z dlhodobého hľadiska stratia,“ je jasným záverom Baumgardta. Takmer všetci respondenti (91,9 %) potvrdzujú, že ich zamestnávatelia ponúkajú programy na podporu zdravia, pričom polovica z nich už vnímala!

Na druhej strane sa situácia ďalej zahrieva na chorobu! Hodnotenie dokazuje, že v roku 2024 je neprítomnosť tiež na strašidelne vysokej úrovni-rekordnej hodnote 225 nespôsobilosti na prácu na 100 členov AOK už zaznamenaná v prvej časti roka a že pred obvyklými vlnami prechladnutí! Vyzerá to, že sme čelili rovnomernému výsledku v celkovej rovnováhe ako v predchádzajúcom roku!

duševné choroby v kríze

Neustály nárast duševných chorôb, ktoré spôsobujú masívnu neprítomnosť! Dni AU sa od roku 2014 zvýšili o takmer 47 percent! Psychosociálne prostredie sa stáva rozhodujúcim, najmä v profesiách, ktoré kladú vysoké emocionálne požiadavky na zamestnancov. Vyšetrovanie ukazuje, že viac ako 50 percent ošetrovateľských pracovníkov už premýšľalo o zmene! V zariadeniach so zlou zmenou podnebia je ochota zmeniť sa viac ako dvakrát vyššia!

Dr. Carola Reimann, predsedníčka AOK, tiež odmietla zvesti o zneužívaní v prípade telefonickej práceneschopnosti. Zodpovedné použitie tejto možnosti počas pandémie sa nakoniec dokázalo. „Telefonická nemocenská dovolenka zmierňuje praktiky a pomáha zamestnancom zostať v bezpečí a zdraví,“ zdôrazňuje.

Správne dlhopis závisí, hovorí Baumgardt a budúcnosť sveta práce závisí od toho, ako dobre spoločnosti podporujú svojich zamestnancov! Viac informácií a celú tlačovú súpravu pre správu neprítomnosti 2024 nájdete na www.aok.de/pp.