Pētījums: emocionālā saikne pazemina prombūtni un palielina apmierinātību ar darbu

Veröffentlicht:

Von:

Erfahren Sie im aktuellen Fehlzeiten-Report 2024, wie die emotionale Bindung von Beschäftigten an ihren Arbeitgeber die Arbeitszufriedenheit und Gesundheit positiv beeinflusst. Die Studie zeigt, dass starke Bindungen zu weniger Fehlzeiten und geringeren Wechselabsichten führen. Erfahren Sie mehr über die Zusammenhänge zwischen Bindung, Gesundheit und den Herausforderungen im Pflegebereich. Entdecken Sie praktische Maßnahmen für Arbeitgeber, um die Mitarbeiterbindung zu stärken und die Arbeitsbedingungen zu verbessern.
Uzziniet pašreizējā prombūtnes ziņojumā 2024, kā darbinieku emocionālā saistīšana ar jūsu darba devēju pozitīvi ietekmē apmierinātību ar darbu un veselību. Pētījums parāda, ka ciešas saites noved pie mazāk prombūtnes un mazāk izmaiņu nodomiem. Uzziniet vairāk par savienojumu starp saistīšanu, veselību un izaicinājumiem aprūpes nozarē. Atklājiet praktiskus pasākumus darba devējiem, lai stiprinātu darbinieku lojalitāti un uzlabotu darba apstākļus. (Symbolbild/MB)

Labākie darbinieki paliek veselīgāki, laimīgāki un strādā ilgāk! Pilnīgi jauna AOK (WIDO) zinātniskā institūta aptauja parāda, ka spēcīga emocionāla saikne starp darbinieku un jūsu uzņēmumu nav tikai vēlama, bet arī tieši ietekmē veselību un prombūtni. Šie revolucionārie atklājumi tiek reģistrēti prombūtnē 2024. gadā, un tas prasa uzņēmumiem aktīvi rīkoties!

"Ja priekšnieki atbalsta savus darbiniekus, viņi ir ne tikai apmierināti, bet arī mazāk slimi!" Skaidro Johanna Baumgardt, arodveselības veicināšanas pētniecības teritorijas vadītāja Wido. Saskaņā ar pētījumu, respondentu gandarījums palielinās driski, kad viņi jūtas emocionāli saistīti ar savu darba devēju. Tikai 6,4 procenti darbinieku domāja mainīt savu darbu viena gada laikā! Pārliecinoša daļa, milzīga 57,3 procenti, plāno palikt līdz pensijai!

zemāka prombūtne, labāka veselība!

Satriecošie rezultāti rāda, ka arī darbinieki, kuri jūtas vairāk saistīti ar savu organizāciju, ir mazāk ticami, ka viņi atrodas slimības atvaļinājumā. Šie darbinieki ir mazāk jutīgi pret slimībām un slimību dēļ prasa dažas dienas. Tas ir piemērots pētījumam, kas parāda skaidru saikni starp saistīšanos un veselību. "Uzņēmumiem ir jādara vairāk, lai apmierinātu darbiniekus, pretējā gadījumā viņi tos zaudēs ilgtermiņā," ir skaidrs Baumgardt secinājums. Gandrīz visi respondenti (91,9 procenti) apstiprina, ka viņu darba devēji piedāvā veselības veicināšanas programmas, un puse no viņiem jau ir uztvertas!

No otras puses, situācija tiek vēl vairāk uzkarsēta slimības atvaļinājumam! Novērtējums pierāda, ka 2024. gadā prombūtne paliek arī drausmīgi augstā A līmeņa rekordlielā vērtība-225 nespēja darbam uz 100 AOK dalībniekiem jau ir reģistrēta gada pirmajā sadaļā un ka pirms parastajiem saaukstēšanās viļņiem! Liekas, ka mēs saskaramies ar vienmērīgu drūmu rezultātu kopējā līdzsvarā nekā iepriekšējā gadā!

garīgās slimības krīzē

Pastāvīgs garīgo slimību pieaugums, kas izraisa masīvu prombūtni! Kopš 2014. gada AU dienas ir palielinājušās par gandrīz 47 procentiem! Psihosociālais klimats kļūst izlēmīgs, it īpaši profesijās, kas darbiniekiem rada augstas emocionālās prasības. Izmeklēšana rāda, ka vairāk nekā 50 procenti māsu darbinieku jau ir domājuši par izmaiņām! Iekārtās ar sliktām klimata izmaiņām vēlme mainīt ir vairāk nekā divas reizes augstāka!

Dr. Aok priekšsēdētāja Karola Reimanna arī noraidīja baumas par vardarbību telefona slimības atvaļinājuma gadījumā. Atbildīgs šīs opcijas izmantošana pandēmijas laikā galu galā ir pierādījusi sevi. "Telefona slimības atvaļinājums mazina praksi un palīdz darbiniekiem palikt drošiem un veselīgiem," viņa uzsver.

Baumgardts saka, ka pareizā obligācija ir atkarīga no darba, un darba nākotne ir atkarīga no tā, cik labi uzņēmumi atbalsta savus darbiniekus! Lai iegūtu papildinformāciju un visu preses komplektu par prombūtnes ziņojumu 2024. gadā, apmeklējiet vietni www.aok.de/pp.