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Studio: il legame emotivo abbassa l'assenteismo e aumenta la soddisfazione del lavoro
Scopri nell'attuale rapporto di assenteismo 2024 in che modo il legame emotivo dei dipendenti al tuo datore di lavoro influisca positivamente sulla soddisfazione e sulla salute del lavoro. Lo studio mostra che i legami forti portano a meno assenteismo e meno intenzioni di cambiamento. Scopri di più sulle connessioni tra vincolo, salute e sfide nel settore delle cure. Scopri misure pratiche per i datori di lavoro per rafforzare la lealtà dei dipendenti e migliorare le condizioni di lavoro.
Studio: il legame emotivo abbassa l'assenteismo e aumenta la soddisfazione del lavoro
I migliori dipendenti rimangono più sani, più felici e lavorano più a lungo! Un nuovissimo sondaggio dell'AOK (WIDO) Scientific Institute mostra che un forte legame emotivo tra dipendente e la tua azienda non è solo desiderabile, ma ha un'influenza diretta sulla salute e l'assenteismo. Questi risultati rivoluzionari sono registrati nell'assenteismo 2024 e richiedono alle aziende di agire attivamente!
"Se i capi supportano i loro dipendenti, non sono solo più soddisfatti, ma anche meno malati!" Spiega Johanna Baumgardt, il capo dell'area di ricerca per la promozione della salute sul lavoro nel WIDO. Secondo lo studio, la soddisfazione tra gli intervistati aumenta draticamente quando si sentono emotivamente legati al loro datore di lavoro. Solo il 6,4 per cento dei dipendenti ha pensato di cambiare lavoro entro un anno! Una parte schiacciante, un enorme 57,3 per cento, prevede di rimanere fino al pensionamento!
Assenteismo inferiore, migliore salute!
I risultati straordinari mostrano che anche i dipendenti che si sentono più legati alla loro organizzazione hanno meno probabilità di essere in congedo per malattia. Questi dipendenti sono meno sensibili alle malattie e richiedono alcuni giorni a causa di malattie. Questo è giusto per lo studio, che mostra una chiara connessione tra legame e salute. "Le aziende devono fare di più per la soddisfazione dei loro dipendenti, altrimenti le perderanno a lungo termine", è la chiara conclusione di Baumgardt. Quasi tutti gli intervistati (91,9 per cento) confermano che i loro datori di lavoro offrono programmi di promozione della salute, con metà di loro già percepiti!
D'altra parte, la situazione è ulteriormente riscaldata per il congedo per malattia! La valutazione dimostra che nel 2024 l'assenteismo rimane anche a un valore record di livello A terrificante di 225 incapacità di lavoro per 100 membri AOK è già registrato nella prima sezione dell'anno e che prima delle solite ondate di raffreddore! Sembra che stessimo affrontando un risultato persino cupo nell'equilibrio complessivo rispetto all'anno precedente!
malattie mentali nella crisi
Il costante aumento delle malattie mentali che causano un massiccio assenteismo! I giorni di AU sono aumentati di quasi il 47 % dal 2014! Il clima psicosociale diventa decisivo, specialmente nelle professioni che pongono elevate esigenze emotive ai dipendenti. Un'indagine mostra che oltre il 50 percento del personale infermieristico ha già pensato a un cambiamento! Nelle strutture con scarso cambiamento climatico, la volontà di cambiare è più del doppio!
dr. Carola Reimann, presidente dell'AOK, ha anche respinto le voci sull'abuso in caso di congedo per malattia telefonica. Un uso responsabile di questa opzione durante la pandemia si è rivelato in definitiva. "Il congedo per malattia telefonico allevia le pratiche e aiuta i dipendenti a rimanere al sicuro e in salute", sottolinea.
Il legame corretto dipende, afferma Baumgardt e il futuro del mondo del lavoro dipende da quanto bene le aziende sostengano i loro dipendenti! Per ulteriori informazioni e l'intero Kit di stampa per l'assenteismo Report 2024, visitare www.aok.de/pp.