Frappez à Tiktok: les employés se battent contre l'adoption de l'IA à Berlin!

Frappez à Tiktok: les employés se battent contre l'adoption de l'IA à Berlin!

Berlin, Deutschland - Le mercredi 23 juillet 2025, les employés de Tiktok ont organisé une grève d'avertissement d'un jour pour la première fois en Allemagne. L'appel à la grève a été appelé par le Union de Verdi, qui soutient les collègues de leur demande d'amélioration des conditions de travail et d'empêcher les licenciements. Les actions prévues comprennent une visite en bateau via la Spree et un rallye de grève, qui doit avoir lieu sur terre à 12h30. Lors de cette première grève d'une entreprise de médias sociaux en Allemagne, la raison réside dans les plans inquiétants de Tikok pour remplacer les modérateurs de contenu des pays de langue allemande par l'intelligence artificielle (IA) et d'attribuer les travaux aux prestataires de services externes.

Les mesures affectent non seulement les employés responsables de la modération du contenu, mais aussi le service de confiance et de sécurité, qui affecte environ 150 employés. Ceux-ci sont confrontés à des licenciements possibles, tandis que environ 15 employés de la région de Tiktok-Live craignent également leurs postes. Selon le syndicat, environ 70% des employés sont syndiqués et un conseil des travaux a déjà été fondé afin de mieux représenter les intérêts des employés.

exigence de la frappe

Les employés frappants ont besoin d'un paiement indemne de trois salaires annuels et d'une prolongation de la période de préavis de douze mois pour les personnes touchées. Malgré des demandes répétées de négociation, la direction de Tikok n'a pas encore répondu aux réclamations. Verdi voit la nécessité d'établir un accord collectif social afin de maintenir les droits des employés et de s'assurer que leurs préoccupations sont entendues. Les demandes font partie d'un contexte plus large dans lequel de plus en plus de syndicats, comme une étude de l'Université d'Europe] (https://www.uni-europa.org/de/new-studes-show-42-per-cent-unions-are-already-segotitiat-ai-and-algorithmic-service-economy/ enregistrer.

Un présentateur de contenu qui a travaillé dans une entreprise externe a récemment rendu compte des mauvaises conditions de travail et a été confronté à la menace de résiliation sans préavis. Avec le soutien de Verdi, il a pu défendre avec succès sa position devant le tribunal du travail. Cette Situation illustre les défis auxquels les employés sont confrontés dans la modération du contenu. Beaucoup d'entre eux signalent un stress extrême qui conduit à des maladies mentales.

Mesures d'opinion publique et réglementaires

Dans la société plus large, il y a une sensibilisation et une préoccupation croissantes concernant les conditions de travail dans l'économie numérique. Une enquête de l'Université technique de Munich et de l'Université d'Oxford a montré qu'une majorité des Allemands souhaitent restreindre le contenu problématique sur les réseaux sociaux. 86% des répondants soutiennent la suppression de la haine sur le net. Cela montre que le public reconnaît la nécessité de tels changements.

En outre, Tiktok est critiqué pour des préoccupations concernant la protection des données, la protection des jeunes, l'espionnage et la censure. Les agents de protection des données ont déjà soumis une plainte contre la société dans plusieurs pays de l'UE en 2022. Compte tenu de ces circonstances, il devient clair qu'une réforme des conditions de travail ainsi que des mesures réglementaires est nécessaire pour renforcer les droits des modérateurs de contenu et respecter les normes légales.