Veřejná služba na limitu: DBB vyžaduje o 8% zvýšení platu pro zaměstnance

Von NAG Redaktion

Erfahren Sie in unserem Artikel über die bevorstehenden Tarifverhandlungen im öffentlichen Dienst, in denen dbb-Chef Ulrich Silberbach ein Forderungsvolumen von 8 Prozent und mindestens 350 Euro mehr Einkommen fordert. Angesichts des akuten Personalmangels und der demografischen Herausforderungen sind spürbare Einkommenssteigerungen sowie flexible Arbeitsbedingungen unerlässlich, um die Attraktivität der Beschäftigung im öffentlichen Dienst zu erhöhen. Lesen Sie mehr über die Kernforderungen und die Auswirkungen auf die rund 2,6 Millionen Betroffenen.
V našem článku o nadcházejícím kolektivním vyjednávání ve veřejné službě, ve kterém šéf DBB Ulrich Silberbach vyžaduje objem nároku 8 procent a nejméně o 350 EUR větší příjmy. S ohledem na akutní nedostatek personálu a demografických výzev je pro zvýšení přitažlivosti zaměstnanosti ve veřejné službě nezbytné znatelné zvýšení příjmů a flexibilní pracovní podmínky. Přečtěte si více o základních požadavcích a účicích na přibližně 2,6 milionu postižených lidí. (Symbolbild/MB)

Tracks pro veřejnou službu! Situace je chutná: šéf DBB Ulrich Silberbach varuje před alarmujícím nedostatkem personálu a prorokovaných tarifů s federální vládou a obcemi. Katalog požadavků je šokující: neuvěřitelných o 8 procent více mezd, ale nejméně 350 eur za měsíc! Tyto požadavky nejsou odstraněny ze vzduchu, ale naléhavá reakce na nedostatek personálu, který se stává ve veřejné službě stále větším problémem.

"Už nám chybí 570 000 zaměstnanců!" Silberbach vyloučil 9. října 2024 k datu prezentace nároků Unie. Demografická změna tvrdě zasáhne průmysl a v příštích deseti letech čelí třetina zaměstnanců v důchodu. "Musíme jednat hned teď! Pokud nezajišťujeme konkurenční mzdy a lepší pracovní podmínky, konkurujeme soukromému sektoru," pokračoval Silberbach. Tvrdá bouře se vaří - a občané jsou již přímo ovlivněni!

Brutální realita nedostatku personálu

Občané jasně pociťují vadu a ztratí důvěru ve funkčnost státu. „To je pro demokracii nebezpečné! Musíme tento trend zvrátit nyní,“ říká Silberbach naléhavě. Uvádí nezbytná opatření: znatelné zvýšení příjmů, atraktivnější pracovní podmínky a - velmi centrálně - další tři volné dny a flexibilní pracovní doba! Volker Geyer, člen představenstva politiky kolektivního vyjednávání DBB, zdůrazňuje, že účty pracovní doby musí být navrženy pružně a podle potřeb práce: „To by mohlo zahrnovat zavedení zkráceného pracovního týdne, více dnů dovolené nebo soboty!“

Je vyžadováno rychlé řešení! DBB zdůrazňuje naléhavou potřebu převést výsledky tarifů do oblasti státních úředníků současně. „To je nejen faktické, ale také eticky povinné! Pouze tímto způsobem se toto příjmové kolo stává úspěchem,“ vysvětluje Silberbach a ilustruje naléhavost těchto témat.

Účinky na fasády

Věděli jste, že více než 2,6 milionu zaměstnanců je přímo nebo nepřímo ovlivněno kolektivní smlouvou pro veřejnou službu (TVöD)? Přibližně 1,7 milionu zaměstnanců a stážistů, včetně více než 156 000 od federální vlády a více než 1,5 milionu obcí! Kromě toho existuje téměř 370 000 federálních státních zaměstnanců a téměř 600 000 příjemců dodávek, kteří se spoléhají na úpravy.

To vše bude mít rozhodující dopad na jednání, která začínají 24. ledna 2025 v Potsdamu. Naléhavost, kterou zaměstnanci i občané naléhavě potřebují řešit! Další podrobnosti najdete na webových stránkách DBB: www.dbb.de/ příjmové kolo.