Nieuwe toename van vacatures: de werkgevercampagne van Lichtenberg begint

Transparenz: Redaktionell erstellt und geprüft.
Veröffentlicht am

Ontdek de nieuwe werkgevercampagne van het Lichtenberg -district, dat begint op 11 oktober 2024. Onder het motto "De berg roept! - Uw Lichtenberg in werkperspectieven", biedt het district zijn diverse carrièremogelijkheden en is het toegewijd aan een grotere zichtbaarheid van het werk in de openbare dienst. Lees meer over aantrekkelijke vacatures en de initiatieven om het werkgeversmerk te versterken in een van de snelst groeiende districten in Berlijn.

Entdecken Sie die neue Arbeitgeber-Kampagne des Bezirksamts Lichtenberg, die am 11. Oktober 2024 startet. Unter dem Motto „Der Berg ruft! – Dein Lichtenberg an Jobperspektiven“ präsentiert der Bezirk seine vielfältigen Karrierechancen und setzt sich für eine höhere Sichtbarkeit der Arbeit im öffentlichen Dienst ein. Informieren Sie sich über attraktive Stellenangebote und die Initiativen zur Stärkung der Arbeitgebermarke in einem der am schnellsten wachsenden Bezirke Berlins.
Ontdek de nieuwe werkgevercampagne van het Lichtenberg -district, dat begint op 11 oktober 2024. Onder het motto "De berg roept! - Uw Lichtenberg in werkperspectieven", biedt het district zijn diverse carrièremogelijkheden en is het toegewijd aan een grotere zichtbaarheid van het werk in de openbare dienst. Lees meer over aantrekkelijke vacatures en de initiatieven om het werkgeversmerk te versterken in een van de snelst groeiende districten in Berlijn.

Nieuwe toename van vacatures: de werkgevercampagne van Lichtenberg begint

Aandacht, Berlijn! Het districtskantoor van Lichtenberg begint op vrijdag 11 oktober 2024 , een sensationele werkgeverscampagne met het sonore motto: "De berg roept!-uw Lichtenberg op werkperspectieven". In een stad die bekend staat om zijn vlakke structuren, wil dit project precies het tegenovergestelde doen: het roept werkzoekenden op om hen de aandacht te vestigen op de opwindende carrièremogelijkheden in hun district!

Burgemeester Martin Schaefer (CDU) van de district benadrukt de urgentie: "De openbare dienst is in een sterke concurrentie voor specialisten en wij moeten ook deze uitdaging aangaan." Hoewel de Senaat van Berlijn grote campagnes begint, kunt u uit de districten zien dat de reactie niet hoog genoeg is. Dat is de reden waarom Lichtenberg nu actief op zoek is naar nieuwe talenten en bewijst dat werken in het districtskantoor allesbehalve saai is!

een stap in de toekomst

Met meer dan 310.000 inwoners heeft Lichtenberg zich gevestigd als het snelst groeiende district van de hoofdstad - en dat brengt veel uitdagingen met zich mee! Het districtskantoor moet dringend bijvullen op het gebied van personeelswerving, omdat gebrek aan specialisten en de komende pensionering van veel werknemers zich grote zorgen maken. Dit is geenszins een lokaal probleem, maar een fenomeen dat veel openbare instellingen treft.

Om deze uitdagingen aan te gaan, investeert het districtskantoor in het upgraden van zijn werkgeversmerk. Met een budget van ongeveer 1 miljoen euro in de komende jaren zal een nieuwe wervingsstrategie worden gerealiseerd. De focus ligt op zichtbaarheid: het districtskantoor wil ervoor zorgen dat burgers op hun diensten kunnen blijven rekenen - van bouwvergunningen tot het verstrekken van sociale voordelen.

In volledige reis naar bewustzijn

Na een intensieve analyse en de ontwikkeling van een sterk werkgeversmerk in 2023, implementeert de Lichtenberger -campagne nu! In de komende vier weken kunnen de Lichtenberger en Berliners de campagne ervaren in de vorm van posters, online advertenties, radiospots en nieuwsbriefadvertenties. En dat is niet alles! In november rolt een BVG -tram door Berlijn in opwindend merkontwerp. Bovendien zullen gloednieuwe voertuigen met Lichtenberg-Branding naar de finale van het Festival of Lights-a Real Ey-Catcher reizen!

Deze opwindende campagne is nog maar het begin! Tegen het einde van 2025 zal het districtskantoor, ondersteund door een communicatie- en mediabureau, continu werken aan de aanscherping van haar werkgeversmerk om nieuwe talenten te winnen en de vacatures op de lange termijn te vullen.

Quellen: