Ново увеличение на възможностите за работа: Кампанията за работодател на Лихтенберг започва

Transparenz: Redaktionell erstellt und geprüft.
Veröffentlicht am

Открийте новата кампания за работодатели на окръг Лихтенберг, която започва на 11 октомври 2024 г. Под мотото „Планината се обажда! - Вашият Лихтенберг в перспективите за работа“, районът представя разнообразните си възможности за кариера и се ангажира с по -голяма видимост на работата в обществената служба. Научете повече за атрактивните оферти за работа и инициативите за укрепване на марката на работодателя в един от най -бързо развиващите се райони в Берлин.

Entdecken Sie die neue Arbeitgeber-Kampagne des Bezirksamts Lichtenberg, die am 11. Oktober 2024 startet. Unter dem Motto „Der Berg ruft! – Dein Lichtenberg an Jobperspektiven“ präsentiert der Bezirk seine vielfältigen Karrierechancen und setzt sich für eine höhere Sichtbarkeit der Arbeit im öffentlichen Dienst ein. Informieren Sie sich über attraktive Stellenangebote und die Initiativen zur Stärkung der Arbeitgebermarke in einem der am schnellsten wachsenden Bezirke Berlins.
Открийте новата кампания за работодатели на окръг Лихтенберг, която започва на 11 октомври 2024 г. Под мотото „Планината се обажда! - Вашият Лихтенберг в перспективите за работа“, районът представя разнообразните си възможности за кариера и се ангажира с по -голяма видимост на работата в обществената служба. Научете повече за атрактивните оферти за работа и инициативите за укрепване на марката на работодателя в един от най -бързо развиващите се райони в Берлин.

Ново увеличение на възможностите за работа: Кампанията за работодател на Лихтенберг започва

Внимание, Берлин! Районният офис на Лихтенберг започва на петък, 11 октомври 2024 г. , сензационна кампания на работодателя със звуковото мото: „Планинските обаждания!-Вашият Лихтенберг в перспективи за работа“. В град, който е известен със своите плоски структури, този проект иска да направи точно обратното: той призовава търсещите работа да ги обърнат внимание към вълнуващите възможности за кариера в своя район!

Кметът на окръг Мартин Шефер (CDU) подчертава спешността: "Обществената услуга е в силна конкуренция за специалисти и ние също трябва да се изправим пред това предизвикателство." Докато сенатът в Берлин започва големи кампании, от областите можете да разберете, че отговорът не е достатъчно висок. Ето защо Лихтенберг сега активно търси нови таланти и доказва, че работата в окръжния офис е всичко друго, но не и скучна!

Стъпка в бъдещето

С повече от 310 000 жители Лихтенберг се е утвърдил като най -бързо развиващия се район на столицата - и това носи много предизвикателства! Специално областният офис трябва да се зарежда в областта на набирането на персонал, тъй като липсата на специалисти и предстоящото пенсиониране на много служители са много притеснени. Това в никакъв случай не е просто местен проблем, а явление, което засяга много публични институции.

За да посрещне тези предизвикателства, областният офис инвестира в модернизацията на марката на работодателя си. С бюджет от около 1 милион евро през следващите години ще бъде реализирана нова стратегия за набиране на персонал. Фокусът е върху видимостта: Окръжният офис би искал да гарантира, че гражданите могат да продължат да разчитат на своите услуги - от разрешителни за изграждане до предоставяне на социални ползи.

при пълно пътуване до осъзнаване

След интензивен анализ и разработването на силна марка работодател през 2023 г., кампанията на Lichtenberger вече се осъществява! През следващите четири седмици Lichtenberger и Berliners могат да изживеят кампанията под формата на плакати, онлайн реклама, радио спотове и реклами за бюлетин. И това не е всичко! През ноември BVG трамвай ще се преобърне през Берлин във вълнуващ дизайн на марката. В допълнение, чисто нови превозни средства с Lichtenberg-Branding ще пътуват до финала на Фестивала на светлините-истински привличащ очи!

Тази вълнуваща кампания е само началото! В края на 2025 г. областният офис, подкрепен от комуникационна и медийна агенция, непрекъснато ще работи върху заточването на марката на работодателя си, за да спечели нови таланти и да запълни свободните работни места в дългосрочен план.

Quellen: