Te same pieniądze za tę samą pracę: żądania na dzień równej pay w Berlinie

Transparenz: Redaktionell erstellt und geprüft.
Veröffentlicht am

„Dowiedz się więcej o Międzynarodowym Dniu Równej Pay w dniu 18 września i ciągłej dyskryminacji płac przez kobiety. Michaela Engelmeier z SOVD wzywa do reformy ustawy o przejrzystości opłat w celu zapewnienia uczciwej płacy i większej przejrzystości wynagrodzeń. Przeczytaj, w jaki sposób dyrektywa przejrzystości rozrywki UE może wzmocnić prawa pracowników”.

"Erfahren Sie mehr über den Internationalen Equal Pay Day am 18. September und die anhaltende Lohndiskriminierung von Frauen. Michaela Engelmeier vom SoVD fordert eine Reform des Entgelttransparenzgesetzes, um faire Löhne und mehr Gehaltstransparenz zu gewährleisten. Lesen Sie, wie die EU-Entgelttransparenzrichtlinie die Rechte der Arbeitnehmerinnen stärken kann."
„Dowiedz się więcej o Międzynarodowym Dniu Równej Pay w dniu 18 września i ciągłej dyskryminacji płac przez kobiety. Michaela Engelmeier z SOVD wzywa do reformy ustawy o przejrzystości opłat w celu zapewnienia uczciwej płacy i większej przejrzystości wynagrodzeń. Przeczytaj, w jaki sposób dyrektywa przejrzystości rozrywki UE może wzmocnić prawa pracowników”.

Te same pieniądze za tę samą pracę: żądania na dzień równej pay w Berlinie

Obecnie sprawiedliwości z Berlina dzisiaj! Z okazji Międzynarodowego Dnia Równego Wynagrodzenia 18 września, społeczne stowarzyszenie Niemiec (SOVD) gwałtownie kampanie przeciwko niezrównoważonej dyskryminacji płac. W świecie, w którym kobiety nadal zarabiają o 20 procent mniej niż mężczyźni, najwyższy czas na zmiany!

Rzeczywistość jest przerażająca: również w Niemczech ogromna luka płacowa w wysokości 18 procent luk między płciami! Michaela Engelmeier, namiętna dyrektor generalny SOVD, nie pozostawia wątpliwości, że ta niesprawiedliwość jest nie do przyjęcia. „To pokazuje, że nie jesteśmy w stanie płacić płac”, wyjaśnia w podkreśleniu i wzywa do pilnej modernizacji prawa przejrzystości opłat, które weszło w życie w 2017 r.

Prawo, które nie powiodło się

Ale ustawa o przejrzystości płac miała niewielki wpływ. Jest to winne za niewystarczającą świadomość i łatwe do opanowania przepisy. SOVD wzywa teraz do szybkiego wdrożenia wytycznych dotyczących przejrzystości rozrywki UE, która skłoniła firmy z ponad 100 pracownikami do ujawnienia ich wynagrodzeń i aktywności w przypadku ustalonych nierówności. „To kluczowy krok dla większej przejrzystości!” Więc Engelmeier.

To prawo powinno nie tylko zapewnić większą jasność w wynagrodzeniach, ale także wzmacniać prawa pracowników i zwiększyć presję na firmy do tworzenia uczciwych struktur wynagrodzeń. Zapotrzebowanie jest jasne: czas na sprawiedliwe wynagrodzenie - natychmiast!

droga do równości

W równości nie tylko słowo, ale fundamentalne prawo, głosy uczciwych płac są głośniejsze niż kiedykolwiek! SOVD nie poddaje się i nie walczy o Niemcy, w których płace są niezależne od płci. Rywalizujmy z sprawiedliwością płacową!

Quellen: