Tie patys pinigai už tą patį darbą: reikalauja vienodos darbo užmokesčio dieną Berlyne

Transparenz: Redaktionell erstellt und geprüft.
Veröffentlicht am

"Sužinokite daugiau apie Tarptautinę vienodos darbo užmokesčio dieną rugsėjo 18 d. Ir nuolatinę moterų diskriminaciją dėl darbo užmokesčio. Michaela Engelmeier iš SOVD reikalauja pertvarkyti mokesčių skaidrumo įstatymą, siekiant užtikrinti sąžiningą atlyginimą ir didesnį atlyginimo skaidrumą. Perskaitykite, kaip ES pramogų skaidrumo direktyvas gali sustiprinti darbuotojų teises."

"Erfahren Sie mehr über den Internationalen Equal Pay Day am 18. September und die anhaltende Lohndiskriminierung von Frauen. Michaela Engelmeier vom SoVD fordert eine Reform des Entgelttransparenzgesetzes, um faire Löhne und mehr Gehaltstransparenz zu gewährleisten. Lesen Sie, wie die EU-Entgelttransparenzrichtlinie die Rechte der Arbeitnehmerinnen stärken kann."
"Sužinokite daugiau apie Tarptautinę vienodos darbo užmokesčio dieną rugsėjo 18 d. Ir nuolatinę moterų diskriminaciją dėl darbo užmokesčio. Michaela Engelmeier iš SOVD reikalauja pertvarkyti mokesčių skaidrumo įstatymą, siekiant užtikrinti sąžiningą atlyginimą ir didesnį atlyginimo skaidrumą. Perskaitykite, kaip ES pramogų skaidrumo direktyvas gali sustiprinti darbuotojų teises."

Tie patys pinigai už tą patį darbą: reikalauja vienodos darbo užmokesčio dieną Berlyne

Šiandien Berlyno teisingumo garsų pasipiktinimas! Rugsėjo 18 d. Tarptautinės vienodos darbo užmokesčio dienos proga, Vokietijos socialinė asociacija (SOVD) karštai kampanijos prieš netvarią darbo užmokesčio diskriminaciją. Pasaulyje, kuriame moterys vis dar uždirba 20 procentų mažiau nei vyrai, atėjo laikas pokyčiams!

Realybė yra bauginanti: Vokietijoje taip pat didžiulė 18 procentų tarpų tarpo tarpas tarp lyties! Michaela Engelmeier, aistringa SOVD generalinė direktorė, nepalieka abejonės, kad ši neteisybė nėra priimtina. „Tai rodo, kad mes toli gražu ne mokame atlyginimą“, - pabrėžiama ji ir ragina skubiai modernizuoti mokesčių skaidrumo įstatymą, kuris įsigaliojo 2017 m.

įstatymas, kuris nepavyko

Tačiau darbo užmokesčio skaidrumo įstatymas turėjo mažai įtakos. Tai kalta dėl nepakankamo supratimo ir lengvai valdomų taisyklių. Dabar SOVD ragina greitai įgyvendinti ES pramogų skaidrumo gaires, kurios paskatino bendroves, turinčias daugiau nei 100 darbuotojų, atskleisti savo atlyginimą ir aktyviai įsitvirtinti nustatytos nelygybės atveju. "Tai yra esminis žingsnis didesniam skaidrumui!" Taigi Engelmeier.

Šis įstatymas turėtų ne tik suteikti daugiau aiškumo atlyginimuose, bet ir sustiprinti darbuotojų teises bei padidinti spaudimą įmonėms kurti sąžiningą atlyginimo struktūrą. Paklausa aiški: laikas teisingesniam atlyginimui - iškart!

Kelias į lygybę

vienu metu lygybėje ne tik žodis, bet ir esminė teisė, teisingo darbo užmokesčio balsai yra garsesni nei bet kada! SOVD nepasiduoda ir kovoja už Vokietiją, kurioje atlyginimai nepriklauso nuo lyties. Konkuruokime su teisingumu dėl darbo užmokesčio!

Quellen: