Τα ίδια χρήματα για την ίδια εργασία: απαιτήσεις για την ίδια ημέρα πληρωμής στο Βερολίνο

Τα ίδια χρήματα για την ίδια εργασία: απαιτήσεις για την ίδια ημέρα πληρωμής στο Βερολίνο

Μια κατακραυγή της δικαιοσύνης από το Βερολίνο σήμερα! Με την ευκαιρία της Διεθνούς Ημέρας ίσων αμοιβών στις 18 Σεπτεμβρίου, η κοινωνική ένωση της Γερμανίας (ΣΟΒΔ) εκστρατεύει έντονα κατά των μη βιώσιμων μισθολογικών διακρίσεων. Σε έναν κόσμο στον οποίο οι γυναίκες εξακολουθούν να κερδίζουν 20 τοις εκατό λιγότερο από τους άνδρες, είναι πλέον καιρός για αλλαγές!

Η πραγματικότητα είναι τρομακτική: και στη Γερμανία ένα τεράστιο μισθολογικό χάσμα 18 % κενών μεταξύ των φύλων! Η Michaela Engelmeier, ο παθιασμένος Διευθύνων Σύμβουλος της Σοβαρής, δεν αφήνει καμία αμφιβολία ότι αυτή η αδικία δεν είναι αποδεκτή. "Αυτό δείχνει ότι απέχουν πολύ από την καταβολή μισθών", εξηγεί με έμφαση και ζητά επείγοντα εκσυγχρονισμό του νόμου για τη διαφάνεια των τελών που τέθηκε σε ισχύ το 2017.

ένας νόμος που απέτυχε

Αλλά ο νόμος για τη διαφάνεια των μισθών είχε μικρή επίδραση. Αυτό είναι φταίξιμο για ανεπαρκή συνειδητοποίηση και τους εύκολα διαχειρίσιμους κανονισμούς. Η ΣΟΕΒΔ απαιτεί τώρα την ταχεία εφαρμογή της κατευθυντήριας γραμμής διαφάνειας ψυχαγωγίας της ΕΕ, η οποία ώθησε τις εταιρείες με περισσότερους από 100 υπαλλήλους να αποκαλύψουν τους μισθούς τους και να γίνουν ενεργοί σε περίπτωση καθορισμένων ανισοτήτων. "Αυτό είναι ένα κρίσιμο βήμα για περισσότερη διαφάνεια!" Έτσι Engelmeier.

Ο νόμος αυτός δεν πρέπει να παρέχει μόνο μεγαλύτερη σαφήνεια στους μισθούς, αλλά και να ενισχύσει τα δικαιώματα των εργαζομένων και να αυξήσει την πίεση στις εταιρείες για τη δημιουργία δίκαιων δομών αμοιβών. Η ζήτηση είναι σαφής: χρόνος για μια πιο δίκαιη αμοιβή - αμέσως!

Ο τρόπος για την ισότητα

τη φορά, στην ισότητα όχι μόνο μια λέξη, αλλά ένα θεμελιώδες δικαίωμα, οι φωνές για δίκαιους μισθούς είναι πιο δυνατές από ποτέ! Η ΣΟΒΔ δεν παραιτείται και αγωνίζεται για μια Γερμανία, στην οποία οι μισθοί είναι ανεξάρτητοι. Ας ανταγωνιστούμε με τη δικαιοσύνη των μισθών!

Kommentare (0)