Charité员工向公平的工资公开罢工！

Charité员工向公平的工资公开罢工！

Berlin, Deutschland - 2025年5月23日，Charité设施管理（CFM）的雇员决定中止其当前罢工。该决定可以与CFM管理层进行谈判，从而使CFM和Charité线路成为协议的条件。这些会谈定于周一和周二举行，旨在制定步骤计划，以近似于公共服务付款并改善工作条件。

自2月初以来，维尔第联盟与雇主之间的关税讨论一直在进行。 Verdi呼吁大多数员工根据公共服务（TVöd）的集体协议（TVöd）支付付款，该协议也在Charité中使用。 CFM最初提议在三年内薪金增加18％，Verdi归类为“无法同意”。以前曾宣布过执法罢工，这应该可以持续到可实现的谈判结果。

罢工的背景

自2006年以来，CFM员工没有根据TVöd收到任何付款，因为健康服务已将其外包给分包商以避免集体付款。这导致了持续的不满和社会紧张局势。尽管政客们有多种承诺：内部，多年来，这件事一直没有进步。这些员工目前已经进行了无限期的罢工数周，因此每天都有超过600次罢工，这对流程产生了巨大影响。

威尔第联盟表达了对协议的谨慎希望，尤其是在谈判条件下。成功向TVöd水平付款将意味着高达40.9％的薪水增加，而CFM认为三年内增长18％在经济上是不可接受的。政治呼吁制定一项步骤计划，以使工资保持一致以改善情况。

医疗保健系统中的集体协议

在德国医疗保健中，联邦，市政当局，国家和私人公司等各种组织达成了集体协议。在这种情况下，CFM工人的当前状况尤其有问题，因为自2006年以来已拒绝关税法规。从2024年3月开始，医院的护理人员的新关税法规将适用薪水大幅提高。

在过去的几年中，医疗保健每月的薪水增长了26.9％，而消费者的价格在同一时期上涨了25.6％，这强调了积极解决方案的紧迫性。根据适用于医疗保健系统中各个专业团体的最新集体协议，员工可以预期其报酬会大幅提高，因此CFM员工的一致性似乎更加必要。

下周开始的谈判被热切期待，因为它们可能对约3500 CFM的未来决定性。是否可以解决成功的结论和长期的冲突可以解决，还有待观察。