Charité-anställd exponerar strejker-hope för rättvisa löner!

Charité-anställd exponerar strejker-hope för rättvisa löner!

Berlin, Deutschland - Den 23 maj 2025 beslutade de anställda i Charité Facility Management (CFM) att avbryta sin nuvarande strejk. Detta beslut möjliggör förhandlingar med CFM -ledningen, varigenom CFM och Charité -linjen gjorde detta till ett villkor för ett avtal. Samtalen är planerade att äga rum på måndag och tisdag och syftar till att utveckla en stegplan för tillnärmning till betalningen i den offentliga tjänsten och förbättra arbetsvillkoren.

Tariffdiskussionerna mellan Verdi -unionen och arbetsgivaren har pågått sedan början av februari. Verdi uppmanar majoriteten av de anställda att betala en betalning enligt kollektivavtalet för den offentliga tjänsten (TVED), som också används vid Charité. CFM hade ursprungligen föreslagit en löneförhöjning på 18 procent i över tre år, vilket Verdi klassificerade som "oförmögen att samtycka". En verkställighetsstrejk hade tidigare utropats, vilket borde pågå till ett möjligt förhandlingsresultat.

Bakgrunden för strejken

Sedan 2006 har CFM -anställda inte fått någon betalning enligt TVöd, eftersom hälsovårdstjänster har outsourcats till en underleverantör för att undvika kollektiva betalningar. Detta har lett till ihållande missnöje och sociala spänningar. Trots flera löften från politiker: Inuti har det inte gjorts några framsteg i denna fråga i flera år. De anställda har för närvarande varit på en obestämd strejk i veckor, varvid över 600 strejker räknas varje dag, vilket har enorma effekter på processerna.

Verdi -unionen uttrycker försiktiga förhoppningar om ett avtal, särskilt när det gäller villkoren för förhandlingar. Framgångsrik betalning till TVLED -nivån skulle innebära en löneförhöjning på upp till 40,9 procent, medan CFM hävdar att en ökning med 18 procent under tre år inte är ekonomiskt oacceptabel. Politik krävde en stegplan för att anpassa lönen för att förbättra situationen.

kollektiva avtal i sjukvårdssystemet

I tysk sjukvård avslutas kollektiva avtal av olika organisationer som federala, kommuner, länder och privata företag. I detta sammanhang är den nuvarande situationen för CFM -arbetarna särskilt problematisk, eftersom tullreglerna har hållits kvar från dem sedan 2006. Från mars 2024 kommer nya tullregler för vårdpersonal på sjukhus att tillämpas som har en betydande ökning av lönerna.

Under de senaste åren har hälso- och sjukvårdslönen ökat med 26,9 %, medan konsumentpriserna steg med 25,6 % under samma period, vilket understryker brådskan i en positiv lösning. Enligt de senaste kollektiva avtalen som gäller olika professionella grupper i sjukvårdssystemet kan anställda förvänta sig en betydande ökning av deras ersättning, så att en anpassning för CFM -anställda verkar ännu mer nödvändig.

Förhandlingarna som börjar nästa vecka väntas ivrigt eftersom de kan vara avgörande för framtiden på cirka 3 500 CFM. Det återstår att se om samtalen leder till en framgångsrik slutsats och de långvariga konflikterna kan lösas.