Pracownik Charité Expose Strikes-hope dla uczciwej płacy!

Pracownik Charité Expose Strikes-hope dla uczciwej płacy!

23 maja 2025 r. Pracownicy zarządzania obiektami Charité (CFM) postanowili zawiesić swój obecny strajk. Ta decyzja umożliwia negocjacje z kierownictwem CFM, przy czym CFM i linia Charité stały się warunkiem umowy. Rozmowy mają się odbyć w poniedziałek i wtorek i mają na celu opracowanie planu przybliżenia płatności w służbie publicznej i poprawy warunków pracy.

Dyskusje taryfowe między Związkiem Verdi a pracodawcą trwają od początku lutego. Verdi wzywa większość pracowników do wypłaty płatności zgodnie z umową zbiorową dla usługi publicznej (TVöd), która jest również używana w Charité. CFM pierwotnie zaproponował wzrost wynagrodzenia o 18 procent przez ponad trzy lata, który Verdi sklasyfikował jako „niezdolną do wyrażenia zgody”. Wcześniej ogłoszono strajk egzekucyjny, który powinien trwać do osiągalnego wyniku negocjacji.

tło strajku

Od 2006 r. Pracownicy CFM nie otrzymali żadnej płatności według TVöd, ponieważ usługi zdrowotne zostały zlecone na zewnątrz podwykonawcy, aby uniknąć płatności zbiorowych. Doprowadziło to do uporczywego niezadowolenia i napięć społecznych. Pomimo wielu obietnic przez polityków: wewnątrz od lat nie odbywa się żadnego postępu w tej sprawie. Pracownicy są obecnie na nieokreślonym strajku od tygodni, w którym codziennie liczone jest ponad 600 strajków, co ma ogromny wpływ na procesy.

Związek Verdi wyraża ostrożne nadzieje na porozumienie, szczególnie w odniesieniu do warunków negocjacji. Pomyślna płatność na poziom TVöd oznaczałoby wzrost wynagrodzenia o wartości do 40,9 procent, podczas gdy CFM twierdzi, że wzrost o 18 procent w ciągu trzech lat nie jest ekonomicznie niedopuszczalny. Polityka wymagała kroku planu wyrównania płac w celu poprawy sytuacji.

Zbiorowe umowy w systemie opieki zdrowotnej

W niemieckiej opiece zdrowotnej zbiorowe umowy są zawierane przez różne organizacje, takie jak federalne, gminy, kraje i firmy prywatne. W tym kontekście obecna sytuacja pracowników CFM jest szczególnie problematyczna, ponieważ przepisy taryfowe zostały z nich wstrzymywane od 2006 r. Od marca 2024 r. Nowe przepisy taryfowe dla personelu pielęgniarskim w szpitalach będą miały znaczny wzrost wynagrodzeń.

W ciągu ostatnich kilku lat miesięczne pensje opieki zdrowotnej wzrosły o 26,9 %, podczas gdy ceny konsumentów wzrosły o 25,6 % w tym samym okresie, co podkreśla pilność pozytywnego rozwiązania. Zgodnie z ostatnimi zbiorowymi umowami, które dotyczą różnych grup zawodowych w systemie opieki zdrowotnej, pracownicy mogą oczekiwać znacznego wzrostu ich wynagrodzeń, aby dostosowanie pracowników CFM wydaje się jeszcze bardziej konieczne.

Negocjacje, które rozpoczynają się w przyszłym tygodniu, są chętnie oczekiwane, ponieważ mogą być decydujące na przyszłość około 3500 CFM. Okaże się, czy rozmowy prowadzą do pomyślnego wniosku, a długie konflikty można rozwiązać.