Charité-ansatt utsetter streik-håp for rettferdig lønn!

Charité-ansatt utsetter streik-håp for rettferdig lønn!

23. mai 2025 bestemte de ansatte i Charité Facility Management (CFM) seg for å suspendere deres nåværende streik. Denne avgjørelsen muliggjør forhandlinger med CFM -ledelsen, der CFM og Charité -linjen gjorde dette til en betingelse for en avtale. Samtalene skal etter planen finne sted mandag og tirsdag og tar sikte på å utvikle en trinnplan for tilnærming til betaling i den offentlige tjenesten og for å forbedre arbeidsforholdene.

Tolldiskusjonene mellom Verdi Union og arbeidsgiveren har kjørt siden begynnelsen av februar. Verdi ber flertallet av de ansatte om å betale en betaling i henhold til kollektivavtalen for Public Service (TVöd), som også brukes på Charité. CFM hadde opprinnelig foreslått en lønnsøkning på 18 prosent i over tre år, som Verdi klassifiserte som "ikke i stand til å samtykke". En håndhevingsstreik hadde tidligere blitt utropt, noe som skulle vare opp til et oppnåelig forhandlingsresultat.

bakgrunn av streiken

Siden 2006 har CFM -ansatte ikke mottatt noen betaling i henhold til TVöd, siden helsetjenester har blitt outsourcet til en underleverandør for å unngå kollektive betalinger. Dette har ført til vedvarende misnøye og sosiale spenninger. Til tross for flere løfter fra politikere: inne har det ikke vært noen fremgang i denne saken i årevis. De ansatte har for tiden vært i en ubestemt streik i flere uker, der over 600 streik telles hver dag, noe som har enorme effekter på prosessene.

Verdi -unionen uttrykker forsiktige håp om en avtale, spesielt med tanke på forholdene til forhandlingene. Vellykket betaling til TVöd -nivået vil bety en lønnsøkning på opptil 40,9 prosent, mens CFM hevder at en økning på 18 prosent over tre år ikke er økonomisk uakseptabel. Politikk ba om en trinnplan for å samkjøre lønn for å forbedre situasjonen.

kollektive avtaler i helsevesenet

I tysk helsetjenester avsluttes kollektive avtaler av forskjellige organisasjoner som føderale, kommuner, land og private selskaper. I denne sammenhengen er den nåværende situasjonen for CFM -arbeiderne spesielt problematisk, siden tollforskriften er blitt holdt tilbake fra dem siden 2006. Fra mars 2024 vil nye tollforskrifter for sykepleierstab på sykehus gjelde som har en betydelig økning i lønn.

I løpet av de siste årene har de månedlige lønningene i Healthcare økt med 26,9 %, mens forbrukerprisene økte med 25,6 % i samme periode, noe som understreker presserende løsning. I henhold til de nylige kollektive avtalene som gjelder for forskjellige profesjonelle grupper i helsevesenet, kan ansatte forvente en betydelig økning i godtgjørelsen, slik at en justering for CFM -ansatte virker enda mer nødvendig.

Forhandlingene som starter neste uke, venter spent fordi de kan være avgjørende for fremtiden til rundt 3500 CFM. Det gjenstår å se om samtalene fører til en vellykket konklusjon og de langvarige konfliktene kan løses.