Charité medewerker legt Strikes-Hope bloot voor eerlijke lonen!

Charité medewerker legt Strikes-Hope bloot voor eerlijke lonen!

Berlin, Deutschland - Op 23 mei 2025 besloten de werknemers van het Charité Facility Management (CFM) hun huidige staking op te schorten. Deze beslissing maakt onderhandelingen mogelijk met het CFM -management, waarbij de CFM en de Charité -lijn dit een voorwaarde voor een overeenkomst hebben gemaakt. De gesprekken zijn gepland om op maandag en dinsdag te plaatsvinden en zijn gericht op het ontwikkelen van een stapplan voor benadering van de betaling in de openbare dienst en om de arbeidsomstandigheden te verbeteren.

De tariefdiscussies tussen de Verdi -unie en de werkgever zijn sinds begin februari actief. Verdi roept de meerderheid van de werknemers op om een ​​betaling te betalen volgens de collectieve overeenkomst voor de Public Service (TVöd), die ook wordt gebruikt in de Charité. CFM had oorspronkelijk een salarisverhoging van 18 procent voorgesteld gedurende meer dan drie jaar, die Verdi classificeerde als "niet in staat om toestemming". Een handhavingsstaking was eerder uitgeroepen, die tot een haalbaar onderhandelingsresultaat zou moeten duren.

Achtergrond van de staking

Sinds 2006 hebben de CFM -medewerkers volgens de TVöd geen betaling ontvangen, aangezien de gezondheidsdiensten zijn uitbesteed aan een onderaannemer om collectieve betalingen te voorkomen. Dit heeft geleid tot aanhoudende ontevredenheid en sociale spanningen. Ondanks meerdere beloften door politici: binnen is er al jaren geen vooruitgang in deze kwestie. De werknemers hebben momenteel wekenlang een onbepaalde staking, waarbij elke dag meer dan 600 stakingen worden geteld, wat enorme effecten op de processen heeft.

De Verdi -unie geeft een voorzichtige hoop op een overeenkomst, vooral met betrekking tot de voorwaarden van onderhandelingen. Succesvolle betaling tot het TVöd -niveau zou een salarisverhoging tot 40,9 procent betekenen, terwijl de CFM stelt dat een stijging van 18 procent over drie jaar niet economisch onaanvaardbaar is. Politiek riep op tot een stapplan om de lonen af ​​te stemmen om de situatie te verbeteren.

Collectieve overeenkomsten in het gezondheidszorgsysteem

In de Duitse gezondheidszorg worden collectieve overeenkomsten gesloten door verschillende organisaties zoals de federale, gemeenten, landen en particuliere bedrijven. In deze context is de huidige situatie van de CFM -werknemers bijzonder problematisch, aangezien de tariefvoorschriften sinds 2006 aan hen zijn onthouden. Vanaf maart 2024 zullen nieuwe tariefvoorschriften voor verpleegkundigen in ziekenhuizen toepassen die een aanzienlijke toename van de salarissen hebben.

De afgelopen jaren zijn de maandelijkse salarissen in de gezondheidszorg gestegen met 26,9 %, terwijl de consumentenprijzen in dezelfde periode met 25,6 % stegen, wat de urgentie van een positieve oplossing onderstreept. Volgens de recente collectieve overeenkomsten die van toepassing zijn op verschillende professionele groepen in het gezondheidszorgsysteem, kunnen werknemers een aanzienlijke toename van hun vergoeding verwachten, zodat een afstemming voor de CFM -werknemers nog noodzakelijker lijkt.

De onderhandelingen die volgende week beginnen, worden reikhalzendste verwacht omdat ze beslissend kunnen zijn voor de toekomst van ongeveer 3.500 cfm. Het valt nog te bezien of de gesprekken leiden tot een succesvolle conclusie en de langdurige conflicten kunnen worden opgelost.