A Charité alkalmazottja a sztrájk-hope-t a tisztességes bérekért fedezi fel!

A Charité alkalmazottja a sztrájk-hope-t a tisztességes bérekért fedezi fel!

2025. május 23 -án a Charité létesítménykezelés (CFM) alkalmazottai úgy döntöttek, hogy felfüggesztik jelenlegi sztrájkjukat. Ez a döntés lehetővé teszi a CFM menedzsmentjével folytatott tárgyalásokat, így a CFM és a Charité vonal ezt a megállapodás feltételévé tette. A tárgyalásokra a tervek szerint hétfőn és kedden kerül sor, és célja a közszolgáltatás kifizetésének közelítésére és a munkakörülmények javítására vonatkozó lépési terv kidolgozása.

A Verdi Unió és a munkáltató közötti tarifális megbeszélések február eleje óta működnek. Verdi felszólítja a munkavállalók többségét, hogy fizessen fizetést a közszolgálat (TVED) kollektív megállapodása szerint, amelyet szintén a Charité -ban használnak. A CFM eredetileg három évre javasolta a 18 % -os bérnövekedést, amelyet Verdi "nem tudott beleegyezésnek" minősített. Korábban egy végrehajtási sztrájkot jelentettek ki, amelynek meg kell tartania az elérhető tárgyalási eredményt.

A sztrájk háttere

2006 óta a CFM alkalmazottai a TVED szerint nem kaptak kifizetést, mivel az egészségügyi szolgáltatásokat alvállalkozóknak kiszervezték a kollektív kifizetések elkerülése érdekében. Ez tartós elégedetlenséghez és társadalmi feszültségekhez vezetett. A politikusok többszörös ígéreteinek ellenére: belül évek óta nem történt előrelépés ebben a kérdésben. A munkavállalók jelenleg hetek óta határozatlan sztrájkban vannak, ahol minden nap több mint 600 sztrájkot számolnak, ami hatalmas hatással van a folyamatokra.

A Verdi Unió óvatos reményeket fejez ki egy megállapodásra, különös tekintettel a tárgyalások feltételeire. A TVED szintre történő sikeres kifizetés 40,9 százalékos fizetésnövekedést jelentene, míg a CFM szerint a három év alatti 18 % -os növekedést gazdaságilag nem elfogadható. A politika egy lépés tervre szólított fel a bérek összehangolására a helyzet javítása érdekében.

kollektív megállapodások az egészségügyi rendszerben

A német egészségügyi ellátásban a kollektív megállapodásokat különféle szervezetek, például a szövetségi, az önkormányzatok, az országok és a magánvállalatok kötik össze. Ebben az összefüggésben a CFM munkavállalói jelenlegi helyzete különösen problematikus, mivel a tarifális rendeleteket 2006 óta visszatartották tőlük. 2024 márciusától a kórházak ápolószemélyzetének új vámtarifa -előírásait alkalmazzák, amelyek jelentősen megnövelik a fizetéseket.

Az elmúlt években az egészségügyi havi fizetések 26,9 % -kal növekedtek, míg a fogyasztói árak 25,6 % -kal emelkedtek ugyanebben az időszakban, ami hangsúlyozza a pozitív megoldás sürgősségét. Az egészségügyi rendszer különféle szakmai csoportjaira alkalmazandó nemrégiben alkalmazott kollektív megállapodások szerint a munkavállalók jelentősen megnövekedhetnek javadalmazásukban, így a CFM alkalmazottai számára való összehangolás még szükségesnek tűnik.

A jövő héten kezdődő tárgyalásokat türelmetlenül várták, mert körülbelül 3500 cfm jövőben döntő lehetnek. Még nem kell látni, hogy a tárgyalások sikeres következtetéshez vezetnek -e, és a hosszú, a hosszú konfliktusok megoldhatók.