Charité-medarbejder udsætter strejker-hope for fair lønninger!

Charité-medarbejder udsætter strejker-hope for fair lønninger!

Berlin, Deutschland - Den 23. maj 2025 besluttede medarbejderne i Charité Facility Management (CFM) at suspendere deres nuværende strejke. Denne beslutning muliggør forhandlinger med CFM -ledelsen, hvor CFM og Charité -linjen gjorde dette til en betingelse for en aftale. Forhandlingerne er planlagt til at finde sted mandag og tirsdag og sigter mod at udvikle en trinplan for tilnærmelse til betalingen i den offentlige service og forbedre arbejdsvilkårene.

Tariffiskussionerne mellem Verdi Union og arbejdsgiveren har kørt siden begyndelsen af ​​februar. Verdi opfordrer flertallet af medarbejderne til at betale en betaling i henhold til den kollektive aftale for Public Service (TVöd), som også bruges på Charité. CFM havde oprindeligt foreslået en lønforøgelse på 18 procent i over tre år, som Verdi klassificerede som "ude af stand til at samtykke". En håndhævelsesangreb var tidligere blevet erklæret, som skulle vare op til et opnåeligt forhandlingsresultat.

baggrund af strejken

Siden 2006 har CFM -medarbejderne ikke modtaget nogen betaling ifølge TVöd, da sundhedsydelser er blevet outsourcet til en underleverandør for at undgå kollektive betalinger. Dette har ført til vedvarende utilfredshed og sociale spændinger. På trods af flere løfter fra politikere: Inde i har der ikke været nogen fremskridt i denne sag i årevis. Medarbejderne har i øjeblikket været i en ubestemt strejke i uger, hvorved over 600 strejker tælles hver dag, hvilket har massive effekter på processerne.

Verdi Union udtrykker forsigtige håb om en aftale, især med hensyn til forhandlingsbetingelserne. Succesfuld betaling til TVöd -niveauet ville betyde en lønforøgelse på op til 40,9 procent, mens CFM hævder, at en stigning på 18 procent over tre år ikke er økonomisk uacceptabel. Politik opfordrede til en trinplan for at tilpasse lønningerne for at forbedre situationen.

Kollektive aftaler i sundhedsvæsenet

I tysk sundhedsydelser indgås kollektive aftaler af forskellige organisationer såsom de føderale, kommuner, lande og private virksomheder. I denne sammenhæng er den aktuelle situation for CFM -arbejdstagerne særlig problematisk, da toldforordningerne er tilbageholdt fra dem siden 2006. Fra marts 2024 vil nye toldregler for sygeplejepersonale på hospitaler anvende, der har en betydelig stigning i lønninger.

I løbet af de sidste par år er de månedlige lønninger for sundhedsvæsenet steget med 26,9 %, mens forbrugerpriserne steg med 25,6 % i samme periode, hvilket understreger hastigheden af ​​en positiv løsning. I henhold til de nylige kollektive aftaler, der gælder for forskellige professionelle grupper i sundhedsvæsenet, kan medarbejderne forvente en betydelig stigning i deres vederlag, så en tilpasning for CFM -medarbejderne synes endnu mere nødvendige.

Forhandlingerne, der starter i næste uge, ventes ivrigt, fordi de kunne være afgørende for fremtiden på omkring 3.500 CFM. Det er tilbage at se, om forhandlingerne fører til en vellykket konklusion, og de langvarige konflikter kan løses.