Bürokratische Hürden bremsen innovative Entwicklungen: Die Situation der deutschen KMU
In der heutigen Wirtschaft sind kleine und mittlere Unternehmen (KMU) das Rückgrat des deutschen Arbeitsmarktes. Angesichts der wachsenden Anforderungen und rechtlichen Vorschriften sehen sich viele von ihnen jedoch mit einer ständigen Flut administrativer Aufgaben konfrontiert. Dies legt eine Umfrage des Softwareanbieters HR WORKS offen, die die Herausforderungen dieser Unternehmen untersucht.
Wichtigkeit der HR-Digitalisierung
Eine zentrale Erkenntnis der Umfrage ist der hohe Anteil an Zeit, den Personalabteilungen mit administrativen Aufgaben verbringen. Über 69 % der Befragten berichteten, dass sie nahezu ausschließlich mit diesen Tätigkeiten beschäftigt sind. Dies führt dazu, dass strategische Initiativen wie die Anpassung an neue Arbeitsmodelle, die Bindung und Entwicklung von Mitarbeitenden sowie die Digitalisierung massiv vernachlässigt werden. In einer Zeit, in der Fachkräftemangel und Wettbewerb um Talente vorherrschen, sind solche Themen von entscheidender Bedeutung für den Bestand und Erfolg der KMU.
Der Druck, sich den gesetzlichen Vorgaben zu unterwerfen, belastet die Unternehmen zusätzlich. 92 % der Befragten geben an, dass sie durch Bürokratie in ihrer täglichen Arbeit stark eingeschränkt werden. Gerade in der aktuellen angespannten wirtschaftlichen Lage ist es unerlässlich, dass Unternehmen ihre Ressourcen auf das Wesentliche konzentrieren können: auf ihre Mitarbeitenden und Innovationen.
Strategien zur Effizienzsteigerung
Um diesem Dilemma zu begegnen, setzen viele KMU auf digitale Lösungen zur Unterstützung ihrer HR-Prozesse. Eine überwältigende Mehrheit von 85 % der Umfrageteilnehmer ist überzeugt, dass diese Technologien ihnen mehr Freiraum für unternehmerisches Handeln ermöglichen. Zudem glauben 75 %, dass der Einsatz solcher Software entscheidend für ihren Unternehmenserfolg ist. Damit wird klar, dass die Digitalisierung nicht nur ein Trend, sondern eine Notwendigkeit für die Wettbewerbsfähigkeit der KMU ist.
Präsentation neuer Ansätze
“Weniger Zeit für Excel-Listen, mehr Zeit für neue Ideen und Mitarbeitende” sagt Markus Schunk, der CEO von HR WORKS. Diese Vision spiegelt das Bestreben wider, die administrativen Belastungen der Unternehmen zu reduzieren und somit mehr Raum für Kreativität und Teamarbeit zu schaffen.
Für die deutschen KMU ist es entscheidend, dass sie effiziente Lösungen finden, um sich im internationalen Wettbewerb behaupten zu können. Mit der Unterstützung innovationsfähiger Partner wie HR WORKS können sie nicht nur ihre Verwaltung optimieren, sondern auch die Weichen für eine erfolgreiche Zukunft stellen.
Insgesamt verdeutlichen die Ergebnisse der Umfrage die Dringlichkeit, bürokratische Hürden abzubauen und die Digitalisierung voranzutreiben. Nur so kann die Zukunft der deutschen KMU gesichert und gleichzeitig die Grundlage für eine innovative und dynamische Wirtschaft geschaffen werden.
Freiburg/Köln
