研究：情绪纽带降低了缺勤并提高工作满意度
研究：情绪纽带降低了缺勤并提高工作满意度
最好的员工保持健康，更快乐，工作更长的时间！ AOK（WIDO）科学研究所的全新调查表明，员工与您公司之间的牢固的情感联系不仅是可取的，而且对健康和旷工有直接影响。这些革命性的发现记录在2024年旷工中，要求公司积极行动！
“如果老板支持他们的员工，他们不仅满意，而且还要减少病人！”解释说，寡妇职业健康促进研究领域的负责人Johanna Baumgardt解释说。根据这项研究，当受访者在情感上与雇主的情感束缚时，满意度会急剧增加。只有6.4％的员工在一年之内考虑改变工作！一个压倒性的部分，高达57.3％，计划一直待到退休！
降低旷工，更好的健康！
令人惊叹的结果表明，感觉与组织更具束缚的员工也不太可能病假。这些员工不太容易患疾病，由于疾病而需要几天。这是研究的正确，该研究显示了结合与健康之间的明显联系。 Baumgardt的明确结论是：“这些公司必须为员工的满意而做更多的事情，否则他们将长期失去他们。”几乎所有受访者（91.9％）确认他们的雇主提供健康促进计划，其中一半已经被认为！
另一方面，病假进一步加热了情况！评估证明，在2024年，旷工也保持着可怕的高级A级记录值225个无能为力的每100个AOK成员的工作能力，在一年的第一部分中已经记录在一年中，并且在通常的感冒浪潮之前！似乎与上一年相比，我们正面临整体平衡的阴暗结果！
危机中的精神疾病
导致大量缺勤的精神疾病的稳定增加！自2014年以来，非盟的日子增长了近47％！社会心理气候变得果断，尤其是在对员工提出高度情感要求的专业中。一项调查表明，超过50％的护理人员已经考虑过变化！在气候变化差的设施中，改变的意愿是高度的两倍以上！
DR。 AOK的主席卡罗拉·雷曼（Carola Reimann）也拒绝了有关电话病假时虐待的谣言。在大流行期间，负责任的选择最终证明了自己。她强调说：“病假可以缓解练习，并帮助员工保持安全和健康。”
鲍姆加特说，正确的债券取决于工作世界的未来取决于公司的员工的支持如何！有关更多信息，以及2024年缺勤报告的整个新闻套件，请访问www.aok.de/pp。