Studie: Emotional Bond sänker frånvaro och ökar arbetstillfredsställelsen
Studie: Emotional Bond sänker frånvaro och ökar arbetstillfredsställelsen
De bästa anställda förblir friskare, lyckligare och arbetar längre! En helt ny undersökning av AOK (WIDO) Scientific Institute visar att ett starkt känslomässigt band mellan anställd och ditt företag inte bara är önskvärt, utan har ett direkt inflytande på hälsa och frånvaro. Dessa revolutionära resultat registreras i frånvaro 2024 och kräver att företag aktivt agerar!
"Om cheferna stöder sina anställda är de inte bara mer nöjda, utan också mindre sjuka!" Förklarar Johanna Baumgardt, chef för forskningsområdet för yrkesmässig hälsofrämjande i WIDO. Enligt studien ökar tillfredsställelsen bland de svarande dratiskt när de känner sig känslomässigt bundna till sin arbetsgivare. Endast 6,4 procent av de anställda tänkte byta jobb inom ett år! En överväldigande del, 57,3 procent, planerar att stanna till pension!
lägre frånvaro, bättre hälsa!
De fantastiska resultaten visar att anställda som känner sig mer bundna till sin organisation också är mindre benägna att vara sjukfrånvaro. Dessa anställda är mindre mottagliga för sjukdomar och tar några dagar på grund av sjukdomar. Detta är rätt för studien, som visar en tydlig koppling mellan bindning och hälsa. "Företagen måste göra mer för att tillfredsställa sina anställda, annars kommer de att förlora dem på lång sikt," är den tydliga slutsatsen av Baumgardt. Nästan alla svarande (91,9 procent) bekräftar att deras arbetsgivare erbjuder hälsofrämjande program, med hälften av dem redan uppfattas!
Å andra sidan värms situationen ytterligare för sjukfrånvaron! Utvärderingen bevisar att 2024 är frånvaron också kvar på ett skrämmande högt nivå-ett rekordvärde på 225 oförmåga för arbete per 100 AOK-medlemmar redan registreras i årets första avsnitt, och att före de vanliga förkylningar av förkylningar! Det verkar som om vi stod inför ett ännu dyster resultat i den totala balansen än föregående år!
psykiska sjukdomar i krisen
Den stadiga ökningen av psykiska sjukdomar som orsakar massiv frånvaro! AU -dagarna har stigit med nästan 47 procent sedan 2014! Det psykosociala klimatet blir avgörande, särskilt i yrken som ställer höga känslomässiga krav på de anställda. En utredning visar att över 50 procent av vårdpersonalen redan har tänkt på en förändring! I anläggningar med dåliga klimatförändringar är förändringen att förändras mer än dubbelt så hög!
dr. Carola Reimann, ordförande för AOK, avvisade också rykten om övergrepp i händelse av telefonsjuka. En ansvarsfull användning av detta alternativ under pandemin har i slutändan bevisat sig. "Telefonens sjukfrånvaro lindrar praxis och hjälper de anställda att hålla sig säkra och friska," betonar hon.
Det korrekta obligationen beror, säger Baumgardt, och framtiden för arbetsvärlden beror på hur bra företag stöder sina anställda! För mer information och hela Press Kit for Absenteeism Report 2024, besök www.aok.de/pp.