Suche
Mein Konto
Študija: Čustvena vez znižuje odsotnost in poveča zadovoljstvo z delovnim mestom
V trenutnem poročilu o odsotnosti 2024 ugotovite, kako čustvena vezava zaposlenih na delodajalca pozitivno vpliva na zadovoljstvo z delovnim mestom in zdravje. Študija kaže, da močne vezi vodijo do manj odsotnosti in manj spreminjanja namenov. Več o povezavah med vezavo, zdravjem in izzivi v sektorju oskrbe. Odkrijte praktične ukrepe za delodajalce, da okrepijo zvestobo zaposlenih in izboljšajo delovne pogoje.
Študija: Čustvena vez znižuje odsotnost in poveča zadovoljstvo z delovnim mestom
Najboljši zaposleni ostanejo bolj zdravi, srečni in delajo dlje! Popolnoma nova raziskava znanstvenega inštituta AOK (WIDO) kaže, da močna čustvena vez med zaposlenim in vašim podjetjem ni le zaželena, ampak neposredno vpliva na zdravje in odsotnost. Te revolucionarne ugotovitve so zabeležene v odsotnosti 2024 in zahtevajo, da podjetja aktivno ukrepajo!
"Če šefi podpirajo svoje zaposlene, niso le bolj zadovoljni, ampak tudi manj bolni!" Pojasnjuje Johanno Baumgardt, vodjo raziskovalnega področja za promocijo pri delu v WIDO. Glede na študijo se zadovoljstvo med anketiranci dratično poveča, ko se čustveno vežejo na svojega delodajalca. Le 6,4 odstotka zaposlenih je v enem letu mislilo, da bodo svoja delovna mesta spremenili! Presenetljiv del, kar 57,3 odstotka, namerava ostati do upokojitve!
nižje odsotnosti, boljše zdravje!
Osupljivi rezultati kažejo, da imajo zaposleni, ki se počutijo bolj vezane na svojo organizacijo, tudi manj verjetno, da bodo na bolniškem dopustu. Ti zaposleni so manj dovzetni za bolezni in trajajo nekaj dni zaradi bolezni. To je primerno za študijo, ki kaže jasno povezavo med vezavo in zdravjem. "Podjetja morajo storiti več za zadovoljstvo svojih zaposlenih, sicer jih bodo dolgoročno izgubila," je jasen zaključek Baumgardta. Skoraj vsi anketiranci (91,9 odstotka) potrjujejo, da njihovi delodajalci ponujajo programe za promocijo zdravja, polovica pa jih že zazna!
Po drugi strani se situacija še bolj ogreje za bolniško dopust! Ocena dokazuje, da je leta 2024 tudi odsotnost ostaja na grozljivo visoki ravni, ki je zapisala 225 nezmožnosti za delo na 100 članov AOK, že zabeležena v prvem delu leta in da pred običajnimi valovi prehladov! Zdi se, kot da se soočamo z enakomernim rezultatom v celotnem ravnovesju kot v preteklem letu!
duševne bolezni v krizi
Stalno povečanje duševnih bolezni, ki povzročajo množično odsotnost! Dnevi AU so se od leta 2014 povečali za skoraj 47 odstotkov! Psihosocialno ozračje postane odločilno, zlasti v poklicih, ki zaposlenim postavljajo velike čustvene zahteve. Preiskava kaže, da je več kot 50 odstotkov negovalnega osebja že razmišljalo o spremembi! V objektih s slabimi podnebnimi spremembami je pripravljenost za spremembe več kot dvakrat večja!
dr. Carola Reimann, predsednica AOK, je tudi zavrnila govorice o zlorabi v primeru telefonskega bolniškega dopusta. Odgovorna uporaba te možnosti med pandemijo se je na koncu izkazala. "Telefonski bolniški dopust razbremeni prakse in pomaga zaposlenim, da ostanejo varni in zdravi," poudarja.
Pravilna obveznica je odvisna, pravi Baumgardt, prihodnost sveta dela pa je odvisna od tega, kako dobro podjetja podpirajo svoje zaposlene! Če želite več informacij in celotnega tiskovnega kompleta za poročilo o odsotnosti 2024, obiščite www.aok.de/pp.