Studiu: legătura emoțională scade absenteismul și crește satisfacția locului de muncă

Veröffentlicht:

Von:

Aflați în raportul actual de absentism 2024 cum legarea emoțională a angajaților față de angajatorul dvs. afectează pozitiv satisfacția și sănătatea locului de muncă. Studiul arată că legăturile puternice duc la mai puțin absenteism și la mai puține intenții de schimbare. Aflați mai multe despre conexiunile dintre legare, sănătate și provocările din sectorul îngrijirii. Descoperiți măsuri practice pentru ca angajatorii să consolideze loialitatea angajaților și să îmbunătățească condițiile de muncă.
Aflați în raportul actual de absentism 2024 cum legarea emoțională a angajaților față de angajatorul dvs. afectează pozitiv satisfacția și sănătatea locului de muncă. Studiul arată că legăturile puternice duc la mai puțin absenteism și la mai puține intenții de schimbare. Aflați mai multe despre conexiunile dintre legare, sănătate și provocările din sectorul îngrijirii. Descoperiți măsuri practice pentru ca angajatorii să consolideze loialitatea angajaților și să îmbunătățească condițiile de muncă. (Symbolbild/MB)

Cei mai buni angajați rămân mai sănătoși, mai fericiți și lucrează mai mult! Un nou sondaj realizat de AOK (Wido) Institut științific arată că o legătură emoțională puternică între angajat și compania dvs. nu este doar de dorit, ci are o influență directă asupra sănătății și absenteismului. Aceste descoperiri revoluționare sunt înregistrate în absentism 2024 și impun companiilor să acționeze activ!

"Dacă șefii își susțin angajații, nu sunt doar mai mulțumiți, ci și mai puțin bolnavi!" Explică Johanna Baumgardt, șeful zonei de cercetare pentru promovarea sănătății în muncă în Wido. Potrivit studiului, satisfacția dintre respondenți crește dragic atunci când se simt legați emoțional de angajatorul lor. Doar 6,4 la sută dintre angajați s -au gândit să -și schimbe locul de muncă într -un an! O parte copleșitoare, cu 57,3 la sută, intenționează să rămână până la pensionare!

absentism mai mic, o sănătate mai bună!

Rezultatele uimitoare arată că angajații care se simt mai legați de organizația lor sunt, de asemenea, mai puțin susceptibili să fie în concediu medical. Acești angajați sunt mai puțin sensibili la boli și durează câteva zile din cauza bolilor. Acest lucru este potrivit pentru studiu, ceea ce arată o legătură clară între legare și sănătate. „Companiile trebuie să facă mai mult pentru satisfacția angajaților lor, altfel îi vor pierde pe termen lung”, este concluzia clară a lui Baumgardt. Aproape toți respondenții (91,9 la sută) confirmă faptul că angajatorii lor oferă programe de promovare a sănătății, jumătate dintre ei deja percepuți!

Pe de altă parte, situația este încălzită în continuare pentru concediul medical! Evaluarea dovedește că, în 2024, absentismul rămâne, de asemenea, la un nivel teribil de ridicat-o valoare record de 225 incapacitate pentru muncă la 100 de membri AOK este deja înregistrată în prima secțiune a anului și că înainte de valurile obișnuite de răceli! Se pare că ne -am confrunta cu un rezultat sumbru în echilibrul general decât în ​​anul precedent!

boli mintale în criză

Creșterea constantă a bolilor mintale care provoacă absentism masiv! Zilele AU au crescut cu aproape 47 la sută din 2014! Clima psihosocială devine decisivă, în special în profesiile care pun cerințe emoționale ridicate angajaților. O anchetă arată că peste 50 la sută din personalul de asistență medicală s -au gândit deja la o schimbare! În facilitățile cu schimbări climatice slabe, disponibilitatea de a schimba este mai mare de două ori mai mare!

DR. Carola Reimann, președintele AOK, a respins, de asemenea, zvonurile despre abuzuri în caz de concediu medical telefonic. O utilizare responsabilă a acestei opțiuni în timpul Pandemiei s -a dovedit în cele din urmă. „Telefonul de concediu medical scutește practicile și îi ajută pe angajați să rămână în siguranță și sănătos”, subliniază ea.

Legătura corectă depinde, spune Baumgardt, iar viitorul lumii muncii depinde de cât de bine își susțin companiile angajații! Pentru mai multe informații și întregul kit de presă pentru Raportul de absentism 2024, vizitați www.aok.de/pp.