Studie: Følelsesmessig bånd senker fraværet og øker arbeidsglede

Studie: Følelsesmessig bånd senker fraværet og øker arbeidsglede

De beste ansatte holder seg sunnere, lykkeligere og jobber lenger! En helt ny undersøkelse av Aok (WIDO) Scientific Institute viser at et sterkt emosjonelt bånd mellom ansatt og ditt selskap ikke bare er ønskelig, men har en direkte innflytelse på helse og fravær. Disse revolusjonerende funnene er registrert i fravær 2024 og krever at selskaper aktivt skal handle!

"Hvis sjefene støtter sine ansatte, er de ikke bare mer fornøyde, men også mindre syke!" Forklarer Johanna Baumgardt, sjefen for forskningsområdet for arbeidsfremmende helsefremmende i Wido. I følge studien øker tilfredsheten blant respondentene dratisk når de føler seg følelsesmessig bundet til arbeidsgiveren sin. Bare 6,4 prosent av de ansatte mente å endre jobbene sine i løpet av ett år! En overveldende del, hele 57,3 prosent, planlegger å bli til pensjonisttilværelse!

lavere fravær, bedre helse!

De fantastiske resultatene viser at ansatte som føler seg mer bundet til organisasjonen deres også er mindre sannsynlig å være på sykefravær. Disse ansatte er mindre utsatt for sykdommer og tar noen dager på grunn av sykdommer. Dette er riktig for studien, som viser en klar forbindelse mellom binding og helse. "Selskapene må gjøre mer for tilfredsstillelsen av sine ansatte, ellers vil de miste dem på lang sikt," er den klare konklusjonen av Baumgardt. Nesten alle respondentene (91,9 prosent) bekrefter at arbeidsgiverne deres tilbyr helsefremmende programmer, med halvparten av dem allerede oppfattet!

På den annen side blir situasjonen ytterligere oppvarmet for sykefravær! Evalueringen beviser at fraværet i 2024 også forblir på en fryktinngytende høy nivå-en rekordverdi på 225 uførhet for arbeid per 100 Aok-medlemmer er allerede registrert i den første delen av året, og at før de vanlige bølgene med forkjølelse! Det virker som om vi sto overfor et enda dystert resultat i den samlede balansen enn året før!

Psykiske sykdommer i krisen

Den stadige økningen i psykiske sykdommer som forårsaker massiv fravær! AU -dagene har økt med nesten 47 prosent siden 2014! Det psykososiale klimaet blir avgjørende, spesielt i yrker som stiller høye emosjonelle krav til de ansatte. En etterforskning viser at over 50 prosent av sykepleierne allerede har tenkt på en endring! I fasiliteter med dårlige klimaendringer er viljen til å endre mer enn dobbelt så høy!

dr. Carola Reimann, styreleder for Aok, avviste også rykter om overgrep i tilfelle telefonsykefravær. En ansvarlig bruk av dette alternativet under pandemi har til slutt bevist seg. "Telefonsykefraværet lindrer praksis og hjelper de ansatte til å holde seg trygge og sunne," understreker hun.

Riktig obligasjon avhenger, sier Baumgardt, og fremtiden for arbeidsverdenen avhenger av hvor godt selskaper støtter sine ansatte! For mer informasjon og hele pressesettet for fraværsrapport 2024, besøk www.aok.de/pp.