Studie: Emotionele binding verlaagt het verzuim en verhoogt de arbeidstevredenheid

Studie: Emotionele binding verlaagt het verzuim en verhoogt de arbeidstevredenheid

De beste werknemers blijven gezonder, gelukkiger en werken langer! Een gloednieuw onderzoek van het AOK (WIDO) wetenschappelijk instituut toont aan dat een sterke emotionele band tussen werknemer en uw bedrijf niet alleen wenselijk is, maar een directe invloed heeft op de gezondheid en het ziekteverzuim. Deze revolutionaire bevindingen worden vastgelegd in het verzuim 2024 en vereisen dat bedrijven actief handelen!

"Als de bazen hun werknemers ondersteunen, zijn ze niet alleen tevredener, maar ook minder ziek!" Legt Johanna Baumgardt uit, het hoofd van het onderzoeksgebied voor promotie van het beroepsgezondheid in de Wido. Volgens de studie neemt de tevredenheid onder de respondenten dratisch toe wanneer ze zich emotioneel gebonden voelen aan hun werkgever. Slechts 6,4 procent van de werknemers dacht dat ze binnen een jaar hun baan zouden veranderen! Een overweldigend deel, maar liefst 57,3 procent, is van plan om tot pensionering te blijven!

lager ziekteverzuim, betere gezondheid!

De verbluffende resultaten laten zien dat werknemers die zich meer gebonden voelen aan hun organisatie, ook minder kans hebben op ziekteverlof. Deze werknemers zijn minder vatbaar voor ziekten en duren een paar dagen vanwege ziekten. Dit is goed voor de studie, die een duidelijk verband vertoont tussen binding en gezondheid. "De bedrijven moeten meer doen voor de tevredenheid van hun werknemers, anders zullen ze ze op de lange termijn verliezen", is de duidelijke conclusie van Baumgardt. Bijna alle respondenten (91,9 procent) bevestigen dat hun werkgevers gezondheidspromotieprogramma's aanbieden, met de helft van hen al waargenomen!

Aan de andere kant wordt de situatie verder verhit voor het ziekteverlof! De evaluatie bewijst dat in 2024 het ziekteverzuim ook op een angstaanjagend hoog niveau-A-recordwaarde van 225 arbeidsongeschiktheid voor werk per 100 AOK-leden blijft, al is geregistreerd in het eerste deel van het jaar, en dat vóór de gebruikelijke golven van verkoudheid! Het lijkt erop dat we geconfronteerd werden met een zelfs somber resultaat in het totale evenwicht dan in het voorgaande jaar!

Geestelijke aandoeningen in de crisis

De gestage toename van psychische aandoeningen die massaal ziekteverzuim veroorzaken! De AU -dagen zijn sinds 2014 met bijna 47 procent gestegen! Het psychosociale klimaat wordt beslissend, vooral in beroepen die hoge emotionele eisen aan de werknemers stellen. Uit een onderzoek blijkt dat meer dan 50 procent van de verpleegkundigen al aan een verandering heeft nagedacht! In voorzieningen met slechte klimaatverandering is de bereidheid om te veranderen meer dan twee keer zo hoog!

Dr. Carola Reimann, de voorzitter van de AOK, verwierp ook geruchten over misbruik in het geval van telefoonverlof. Een verantwoord gebruik van deze optie tijdens Pandemie heeft zich uiteindelijk bewezen. "De zieke telefoonverlof verlicht praktijken en helpt de werknemers om veilig en gezond te blijven", benadrukt ze.

De juiste band hangt af, zegt Baumgardt en de toekomst van de wereld van werk hangt af van hoe goed bedrijven hun werknemers ondersteunen! Ga naar www.aok.de/pp voor meer informatie en de hele perskit voor het verzuim 2024.