Tyrimas: emociniai ryšiai mažina pravaikštą ir padidina pasitenkinimą darbu

Von NAG Redaktion

Erfahren Sie im aktuellen Fehlzeiten-Report 2024, wie die emotionale Bindung von Beschäftigten an ihren Arbeitgeber die Arbeitszufriedenheit und Gesundheit positiv beeinflusst. Die Studie zeigt, dass starke Bindungen zu weniger Fehlzeiten und geringeren Wechselabsichten führen. Erfahren Sie mehr über die Zusammenhänge zwischen Bindung, Gesundheit und den Herausforderungen im Pflegebereich. Entdecken Sie praktische Maßnahmen für Arbeitgeber, um die Mitarbeiterbindung zu stärken und die Arbeitsbedingungen zu verbessern.
Dabartiniame pravaikštos ataskaitoje sužinokite 2024 m., Kaip darbuotojų emocinis įpareigojimas su jūsų darbdaviu teigiamai veikia pasitenkinimą darbu ir sveikata. Tyrimas rodo, kad stiprūs ryšiai lemia mažiau pravaikštų ir mažiau pokyčių ketinimus. Sužinokite daugiau apie ryšius tarp įrišimo, sveikatos ir iššūkių globos sektoriuje. Atraskite praktines priemones, kad darbdaviai sustiprintų darbuotojų lojalumą ir pagerintų darbo sąlygas. (Symbolbild/MB)

Geriausi darbuotojai išlieka sveikesni, laimingesni ir dirba ilgiau! Visiškai nauja AOK (Wido) mokslinio instituto apklausa rodo, kad tvirtas emocinis ryšys tarp darbuotojo ir jūsų įmonės yra ne tik pageidautinas, bet ir daro tiesioginę įtaką sveikatai ir pravaikšta. Šios revoliucinės išvados yra užfiksuotos 2024 m. Pramogoje ir reikalauja, kad įmonės aktyviai veiktų!

"Jei viršininkai palaiko savo darbuotojus, jie yra ne tik labiau patenkinti, bet ir mažiau sergantys!" Paaiškina Johanna Baumgardt, „Wido“ darbuotojų sveikatos stiprinimo tyrimų srities vadovė. Tyrimo duomenimis, respondentų pasitenkinimas smarkiai padidėja, kai jaučiasi emociškai surišti su savo darbdaviu. Tik 6,4 proc. Darbuotojų manė, kad per vienerius metus pakeis savo darbą! Didžiulė dalis, didžiulė 57,3 proc., Planuoja pasilikti iki išėjimo į pensiją!

Mažesnis pravaikšta, geresnė sveikata!

Stulbinantys rezultatai rodo, kad darbuotojai, kurie jaučiasi labiau prisijungę prie savo organizacijos, taip pat mažiau linkę į nedarbingumo atostogas. Šie darbuotojai yra mažiau jautrūs ligoms ir dėl ligų užtrunka kelias dienas. Tai tinka tyrimui, kuris rodo aiškų ryšį tarp įrišimo ir sveikatos. „Bendrovės turi nuveikti daugiau dėl savo darbuotojų pasitenkinimo, kitaip jos praras ilgą laiką“, - tai aiški Baumgardt išvada. Beveik visi respondentai (91,9 proc.) Patvirtina, kad jų darbdaviai siūlo sveikatos stiprinimo programas, kai pusė jų jau suvokiama!

Kita vertus, situacija dar labiau įkaista nedarbingumo atostogoms! Vertinimas įrodo, kad 2024 m. Pravaikštatizmas taip pat išlieka bauginančiai aukštas A lygio vertė-225 nedarbingumas darbui 100 AOK narių jau yra užfiksuota pirmame metų skyriuje ir kad prieš įprastas peršalimo bangas! Atrodo, kad mes susidūrėme su dar niūriu rezultatu, kad bendras pusiausvyra nei ankstesniais metais!

psichinės ligos krizėje

Nuolatinis psichinių ligų, sukeliančių didžiulį pravaikštą, padidėjimas! Nuo 2014 m. Au dienos padidėjo beveik 47 procentais! Psichosocialinis klimatas tampa lemiamas, ypač profesijose, keliančiose didelius emocinius reikalavimus darbuotojams. Tyrimas rodo, kad daugiau nei 50 procentų slaugos darbuotojų jau galvojo apie pokyčius! Įrenginiuose, kuriuose yra prastų klimato pokyčių, noras pokyčiams yra daugiau nei dvigubai didesnis!

dr. AOK pirmininkė Carola Reimann taip pat atmetė gandus apie piktnaudžiavimą telefonų nedarbingumo atostogų atveju. Atsakingas šios galimybės naudojimas „Pandemic“ metu galiausiai įrodė save. „Telefono nedarbingumo atostogos palengvina praktiką ir padeda darbuotojams išlikti saugiems ir sveikiems“, - pabrėžia ji.

Teisingi obligacijos priklauso, sako Baumgardtas, o darbo pasaulio ateitis priklauso nuo to, kaip įmonės gerai palaiko savo darbuotojus! Norėdami gauti daugiau informacijos ir visą spaudos rinkinį, kuriame pateikiami 2024 m. Pramanso ataskaita, apsilankykite www.aok.de/pp.