Suche
Mein Konto
Tanulmány: Az érzelmi kötelék csökkenti a távolléteket és növeli a munka elégedettségét
Tudja meg a jelenlegi távolléti jelentés 2024 -ben, hogy a munkavállalók érzelmi kötődése a munkáltatóhoz pozitívan befolyásolja a munka elégedettségét és az egészségét. A tanulmány azt mutatja, hogy az erős kapcsolatok kevésbé távollétekhez és kevésbé változási szándékokhoz vezetnek. Tudjon meg többet a kötés, az egészség és a gondozási ágazat kihívásai közötti kapcsolatokról. Fedezze fel a munkáltatók számára a munkavállalók lojalitásának megerősítése és a munkakörülmények javítása érdekében.
Tanulmány: Az érzelmi kötelék csökkenti a távolléteket és növeli a munka elégedettségét
A legjobb alkalmazottak egészségesebbek, boldogabbak és hosszabb ideig dolgoznak! Az AOK (WIDO) Tudományos Intézet vadonatúj felmérése azt mutatja, hogy a munkavállaló és a vállalata közötti szoros érzelmi kötelék nemcsak kívánatos, hanem közvetlen hatással van az egészségre és a távolmaradásra. Ezeket a forradalmi eredményeket 2024 távollétben rögzítik, és megkövetelik a vállalatoktól, hogy aktívan cselekedjenek!
"Ha a főnökök támogatják alkalmazottaikat, akkor nemcsak elégedettek, hanem kevésbé betegek is!" Magyarázza Johanna Baumgardtot, a WIDO -ban a munkahelyi egészségfejlesztés kutatási területének vezetőjét. A tanulmány szerint a válaszadók közötti elégedettség dratikusan növekszik, amikor érzelmileg kötődik a munkáltatójukhoz. A munkavállalók csak 6,4 százaléka gondolta, hogy egy éven belül megváltoztatja munkáját! Egy túlnyomó rész, egy óriási 57,3 százalék, nyugdíjba vonulásig tervezi megmaradni!
alacsonyabb távollét, jobb egészség!
A lenyűgöző eredmények azt mutatják, hogy azok a munkavállalók, akik jobban érzik magukat a szervezetükhöz, szintén kevésbé valószínű, hogy betegszabadságon vannak. Ezek az alkalmazottak kevésbé hajlamosak a betegségekre, és néhány napot vesznek igénybe a betegségek miatt. Így van a tanulmány, amely egyértelmű kapcsolatot mutat a kötés és az egészség között. "A vállalatoknak többet kell tenniük alkalmazottaik elégedettsége érdekében, különben hosszú távon elveszítik őket" - ez a Baumgardt egyértelmű következtetése. Szinte az összes válaszadó (91,9 százalék) megerősíti, hogy munkáltatóik egészségfejlesztési programokat kínálnak, és ezek felét már észlelik!
Másrészt a helyzet tovább heveredik a betegszabadságra! Az értékelés azt bizonyítja, hogy 2024-ben a távolmaradás szintén félelmetesen magas A szintű A szintű, 225 munkaképtelenségnél marad a 100 AOK-tagonként, az év első szakaszában már rögzítik, és hogy a szokásos megfázások előtt! Úgy tűnik, mintha még komor eredményekkel szembesülnénk a teljes egyensúlyban, mint az előző évben!
Mentális betegségek a válságban
A mentális betegségek folyamatos növekedése, amelyek hatalmas távolléteket okoznak! Az AU napok 2014 óta csaknem 47 százalékkal növekedtek! A pszichoszociális éghajlat döntővé válik, különösen azokban a szakmákban, amelyek magas érzelmi igényeket mutatnak a munkavállalókra. Egy vizsgálat azt mutatja, hogy az ápolószemélyzet több mint 50 % -a már gondolt a változásra! A rossz éghajlatváltozással rendelkező létesítményekben a változás iránti hajlandóság több mint kétszer olyan magas!
dr. Carola Reimann, az AOK elnöke szintén elutasította a visszaélésről szóló pletykákat telefonos szabadság esetén. Ennek a lehetőségnek a felelősségteljes használata a járvány során végül bebizonyította magát. "A telefonos betegszabadság enyhíti a gyakorlatokat, és segíti a munkavállalókat a biztonságos és egészséges állapotban" - hangsúlyozza.
A helyes kötvény függ - mondja Baumgardt, és a munka világának jövője attól függ, hogy a vállalatok mennyire támogatják alkalmazottaikat! További információkért és a 2024 -es távolléti jelentések teljes sajtókészletében látogasson el a www.aok.de/pp webhelyre.