Studija: Emocionalna veza smanjuje izostanak i povećava zadovoljstvo poslom

Von NAG Redaktion

Erfahren Sie im aktuellen Fehlzeiten-Report 2024, wie die emotionale Bindung von Beschäftigten an ihren Arbeitgeber die Arbeitszufriedenheit und Gesundheit positiv beeinflusst. Die Studie zeigt, dass starke Bindungen zu weniger Fehlzeiten und geringeren Wechselabsichten führen. Erfahren Sie mehr über die Zusammenhänge zwischen Bindung, Gesundheit und den Herausforderungen im Pflegebereich. Entdecken Sie praktische Maßnahmen für Arbeitgeber, um die Mitarbeiterbindung zu stärken und die Arbeitsbedingungen zu verbessern.
Saznajte u trenutnom izvješću o izostanku 2024. Kako emocionalno obvezivanje zaposlenika za vašeg poslodavca pozitivno utječe na zadovoljstvo poslom i zdravlje. Studija pokazuje da snažne veze dovode do manje izostanka i manje promjene namjere. Saznajte više o vezama između vezivanja, zdravlja i izazova u sektoru skrbi. Otkrijte praktične mjere za poslodavce za jačanje lojalnosti zaposlenika i poboljšanje radnih uvjeta. (Symbolbild/MB)

Najbolji zaposlenici ostaju zdraviji, sretniji i rade duže! Potpuno novo istraživanje znanstvenog instituta AOK (WIDO) pokazuje da snažna emocionalna veza između zaposlenika i vaše tvrtke nije samo poželjna, već ima izravan utjecaj na zdravlje i izostanak. Ovi revolucionarni nalazi bilježe se u odsutnom 2024. i zahtijevaju da tvrtke aktivno djeluju!

"Ako šefovi podržavaju svoje zaposlenike, oni nisu samo zadovoljniji, već i manje bolesni!" Objašnjava Johanna Baumgardt, voditeljica istraživačkog područja za promicanje zdravlja na radu u Wido. Prema studiji, zadovoljstvo ispitanika brzo se povećava kada se osjećaju emocionalno vezano za svog poslodavca. Samo 6,4 posto zaposlenika mislilo je da promijeni svoj posao u roku od jedne godine! Opći dio, nevjerojatnih 57,3 posto, planira ostati do odlaska u mirovinu!

niži odsutni odsutni, bolje zdravlje!

Zapanjujući rezultati pokazuju da su zaposlenici koji se osjećaju više vezanim za svoju organizaciju također manje vjerojatno da će biti na bolovanju. Ti su zaposlenici manje osjetljivi na bolesti i uzimaju nekoliko dana zbog bolesti. To je ispravno za studiju koja pokazuje jasnu povezanost između vezanja i zdravlja. "Tvrtke moraju učiniti više za zadovoljstvo svojih zaposlenika, inače će ih dugoročno izgubiti", jasan je zaključak Baumgardta. Gotovo svi ispitanici (91,9 posto) potvrđuju da njihovi poslodavci nude programe promicanja zdravlja, a polovica ih je već opažena!

S druge strane, situacija se dodatno zagrijava za bolovanje! Evaluacija dokazuje da je u 2024. izostanak i dalje na zastrašujuće visokoj razini A rekordna vrijednost od 225 nesposobnosti za rad na 100 članova AOK-a već je zabilježena u prvom dijelu godine i da je prije uobičajenih valova prehlade! Čini se kao da smo se suočili s još tmurnim rezultatima u ukupnoj ravnoteži nego u prethodnoj godini!

Mentalne bolesti u krizi

Stalni porast mentalnih bolesti koje uzrokuju masivni izostanak! AU Dani su porasli za gotovo 47 posto od 2014. godine! Psihosocijalna klima postaje odlučna, posebno u profesijama koje postavljaju visoke emocionalne zahtjeve zaposlenima. Istraga pokazuje da je preko 50 posto osoblja za njegu već razmišljalo o promjeni! U objektima s lošim klimatskim promjenama, spremnost na promjenu je više nego dvostruko veća!

dr. Carola Reimann, predsjednica AOK -a, također je odbacila glasine o zlostavljanju u slučaju telefona. Odgovorna upotreba ove opcije tijekom pandemije na kraju se dokazala. "Telefonsko bolovanje ublažava prakse i pomaže zaposlenicima da ostanu sigurni i zdravi", naglašava ona.

Ispravna veza ovisi, kaže Baumgardt, a budućnost svijeta rada ovisi o tome kako tvrtke dobro podržavaju svoje zaposlenike! Za više informacija i cijeli izvještaj za tisak za izostanak 2024. posjetite www.aok.de/pp.