Opiskelu: Emotionaalinen sidos alentaa poissaoloja ja lisää työtyytyväisyyttä

Veröffentlicht:

Von:

Selvitä nykyisessä poissaolomeraportissa 2024, kuinka työntekijöiden emotionaalinen sitoutuminen työnantajaan vaikuttaa positiivisesti työtyytyväisyyteen ja terveyteen. Tutkimus osoittaa, että vahvat siteet johtavat vähemmän poissaoloihin ja vähemmän muutoksen aikomuksiin. Lisätietoja sidoksen, terveyden ja hoidon haasteiden välisistä yhteyksistä. Löydä työnantajien käytännön toimenpiteet työntekijöiden uskollisuuden vahvistamiseksi ja työolojen parantamiseksi.
Selvitä nykyisessä poissaolomeraportissa 2024, kuinka työntekijöiden emotionaalinen sitoutuminen työnantajaan vaikuttaa positiivisesti työtyytyväisyyteen ja terveyteen. Tutkimus osoittaa, että vahvat siteet johtavat vähemmän poissaoloihin ja vähemmän muutoksen aikomuksiin. Lisätietoja sidoksen, terveyden ja hoidon haasteiden välisistä yhteyksistä. Löydä työnantajien käytännön toimenpiteet työntekijöiden uskollisuuden vahvistamiseksi ja työolojen parantamiseksi. (Symbolbild/MB)

Parhaat työntekijät pysyvät terveellisemminä, onnellisempina ja työskentelevät pidempään! AOK (WIDO) Scientific Institute -yrityksen upouusi kysely osoittaa, että työntekijän ja yrityksesi välinen vahva emotionaalinen sidos ei ole vain toivottavaa, vaan sillä on suora vaikutus terveyteen ja poissaoloihin. Nämä vallankumoukselliset havainnot kirjataan poissaolo 2024 ja vaativat yrityksiä aktiivisesti toimimaan!

"Jos pomot tukevat työntekijöitään, he eivät ole vain tyytyväisempiä, vaan myös vähemmän sairaita!" Selittää Widon työterveyden edistämisen tutkimusalueen johtajan Johanna Baumgardtin. Tutkimuksen mukaan vastaajien tyytyväisyys kasvaa rajasti, kun he tuntevat olevansa emotionaalisesti sitoutuneita työnantajaan. Vain 6,4 prosenttia työntekijöistä ajatteli muuttaa työpaikkansa yhden vuoden kuluessa! Ylivoimainen osa, mahtava 57,3 prosenttia, aikoo jäädä eläkkeelle!

alhaisempi poissaolot, parempi terveys!

Upeat tulokset osoittavat, että työntekijät, jotka tuntevat olevansa sitoutuneita organisaatioonsa, ovat myös vähemmän todennäköisesti sairauslomalla. Nämä työntekijät ovat vähemmän alttiita sairauksille ja kestävät muutama päivä sairauksien vuoksi. Tämä on sopiva tutkimukselle, joka osoittaa selkeän yhteyden sitoutumisen ja terveyden välillä. "Yritysten on tehtävä enemmän työntekijöidensä tyytyväisyyttä, muuten he menettävät heidät pitkällä aikavälillä", on Baumgardtin selkeä johtopäätös. Lähes kaikki vastaajat (91,9 prosenttia) vahvistavat, että heidän työnantajansa tarjoavat terveyden edistämisohjelmia, joista puolet on jo havaittu!

Toisaalta tilannetta lämmitetään edelleen sairauslomasta! Arviointi osoittaa, että vuonna 2024 poissaolot ovat myös kauhistuttavan korkeatasoista A-ennätysarvoa 225 työkyvyttömyyttä työhön 100 AOK: n jäsentä kohti, on jo kirjattu vuoden ensimmäisessä osassa ja että ennen tavanomaisia ​​kylmäsaloja! Vaikuttaa siltä, ​​että olisimme edessään tasapainossa tasapainossa kuin edellisenä vuonna!

mielisairaudet kriisissä

Mielenterveyden sairauksien tasainen kasvu, joka aiheuttaa massiivista poissaoloa! Au -päivät ovat nousseet lähes 47 prosenttia vuodesta 2014! Psykososiaalisesta ilmastosta tulee ratkaiseva, etenkin ammateissa, jotka asettavat työntekijöille korkeat emotionaaliset vaatimukset. Tutkimus osoittaa, että yli 50 prosenttia hoitotyöntekijöistä on jo ajatellut muutosta! Tiloilla, joilla on huono ilmastomuutos, halu muutoshalukkuus on yli kaksi kertaa korkeampi!

dr. Aokin puheenjohtaja Carola Reimann hylkäsi myös huhut väärinkäytöksistä puhelinloman tapauksessa. Tämän vaihtoehdon vastuullinen käyttö pandemian aikana on viime kädessä todistanut itsensä. "Puhelimen sairausloma lievittää käytäntöjä ja auttaa työntekijöitä pysymään turvallisena ja terveenä", hän korostaa.

Oikea joukkovelkakirjalaina riippuu, Baumgardt sanoo, ja työmaailman tulevaisuus riippuu siitä, kuinka hyvin yritykset tukevat työntekijöitään! Lisätietoja ja koko lehdistösarjan poissaolomeraportissa 2024 on osoitteessa www.aok.de/pp.