Μελέτη: Ο συναισθηματικός δεσμός μειώνει την απουσία και αυξάνει την ικανοποίηση από την εργασία

Μελέτη: Ο συναισθηματικός δεσμός μειώνει την απουσία και αυξάνει την ικανοποίηση από την εργασία

Οι καλύτεροι υπάλληλοι παραμένουν πιο υγιείς, πιο ευτυχισμένοι και εργάζονται περισσότερο! Μια ολοκαίνουργια έρευνα από το επιστημονικό ινστιτούτο AOK (WIDO) δείχνει ότι ένας ισχυρός συναισθηματικός δεσμός μεταξύ του υπαλλήλου και της εταιρείας σας δεν είναι απλώς επιθυμητός, αλλά έχει άμεση επίδραση στην υγεία και την απουσία. Αυτά τα επαναστατικά ευρήματα καταγράφονται απέναντι από το 2024 και απαιτούν από τις εταιρείες να ενεργούν ενεργά!

"Εάν τα αφεντικά υποστηρίζουν τους υπαλλήλους τους, δεν είναι μόνο πιο ικανοποιημένοι, αλλά και λιγότερο άρρωστοι!" Εξηγεί η Johanna Baumgardt, επικεφαλής του ερευνητικού χώρου για την προώθηση της επαγγελματικής υγείας στο Wido. Σύμφωνα με τη μελέτη, η ικανοποίηση μεταξύ των ερωτηθέντων αυξάνεται σταφικά όταν αισθάνονται συναισθηματικά δεσμευμένοι στον εργοδότη τους. Μόνο το 6,4 τοις εκατό των εργαζομένων σκέφτηκε να αλλάξει τις δουλειές τους μέσα σε ένα χρόνο! Ένα συντριπτικό μέρος, ένα επιβλητικό 57,3 %, σχεδιάζει να μείνει μέχρι τη συνταξιοδότηση!

χαμηλότερη απουσία, καλύτερη υγεία!

Τα εκπληκτικά αποτελέσματα δείχνουν ότι οι εργαζόμενοι που αισθάνονται πιο δεσμευμένοι στην οργάνωσή τους είναι επίσης λιγότερο πιθανό να είναι σε άδεια ασθενείας. Αυτοί οι εργαζόμενοι είναι λιγότερο ευαίσθητοι σε ασθένειες και λαμβάνουν λίγες μέρες λόγω ασθενειών. Αυτό είναι σωστό για τη μελέτη, η οποία δείχνει μια σαφή σύνδεση μεταξύ δέσμευσης και υγείας. "Οι εταιρείες πρέπει να κάνουν περισσότερα για την ικανοποίηση των υπαλλήλων τους, διαφορετικά θα τους χάσουν μακροπρόθεσμα", είναι το σαφές συμπέρασμα του Baumgardt. Σχεδόν όλοι οι ερωτηθέντες (91,9 %) επιβεβαιώνουν ότι οι εργοδότες τους προσφέρουν προγράμματα προώθησης της υγείας, με τους μισούς από αυτούς να έχουν ήδη αντιληφθεί!

Από την άλλη πλευρά, η κατάσταση θερμαίνεται περαιτέρω για την αναρρωτική άδεια! Η αξιολόγηση αποδεικνύει ότι το 2024 η απουσία παραμένει επίσης σε μια τρομακτικά υψηλό επίπεδο-Α αξία ρεκόρ 225 ανικανότητας για εργασία ανά 100 μέλη του AOK έχει ήδη καταγραφεί στο πρώτο τμήμα του έτους και ότι πριν από τα συνηθισμένα κύματα κρυολογήματος! Φαίνεται σαν να αντιμετωπίζουμε ένα ακόμη ζοφερή αποτέλεσμα στη συνολική ισορροπία από ό, τι το προηγούμενο έτος!

Ψυχικές ασθένειες στην κρίση

Η σταθερή αύξηση των ψυχικών ασθενειών που προκαλούν μαζική απουσία! Οι ημέρες AU έχουν αυξηθεί σχεδόν κατά 47 % από το 2014! Το ψυχοκοινωνικό κλίμα γίνεται καθοριστικό, ειδικά σε επαγγέλματα που θέτουν υψηλές συναισθηματικές απαιτήσεις στους υπαλλήλους. Μια έρευνα δείχνει ότι πάνω από το 50 % του νοσηλευτικού προσωπικού έχουν ήδη σκεφτεί μια αλλαγή! Σε εγκαταστάσεις με κακή αλλαγή του κλίματος, η προθυμία αλλαγής είναι περισσότερο από διπλάσιο!

dr. Η Carola Reimann, πρόεδρος του AOK, απέρριψε επίσης φήμες για κακοποίηση σε περίπτωση τηλεφωνικής άδειας ασθενείας. Η υπεύθυνη χρήση αυτής της επιλογής κατά τη διάρκεια της πανδημίας έχει τελικά αποδειχθεί. "Η τηλεφωνική αδειοδότηση ανακουφίζει τις πρακτικές και βοηθά τους υπαλλήλους να παραμείνουν ασφαλείς και υγιείς", τονίζει.

Το σωστό ομόλογο εξαρτάται, λέει ο Baumgardt και το μέλλον του κόσμου της εργασίας εξαρτάται από το πόσο καλά οι εταιρείες υποστηρίζουν τους υπαλλήλους τους! Για περισσότερες πληροφορίες και ολόκληρο το κιτ τύπου για την έκθεση απουσίας 2024, επισκεφτείτε τη διεύθυνση www.aok.de/pp.