Проучване: Емоционалната връзка намалява отсъствието и увеличава удовлетвореността от работата

Veröffentlicht:

Von:

Разберете в настоящия доклад за отсъствие на отсъствия 2024 г. Как емоционалното обвързване на служителите към вашия работодател влияе положително на удовлетвореността и здравето на работата. Проучването показва, че силните връзки водят до по -малко отсъствия и по -малко намерения за промяна. Научете повече за връзките между обвързването, здравето и предизвикателствата в сектора на грижите. Открийте практически мерки за работодателите за укрепване на лоялността на служителите и подобряване на условията на труд.
Разберете в настоящия доклад за отсъствие на отсъствия 2024 г. Как емоционалното обвързване на служителите към вашия работодател влияе положително на удовлетвореността и здравето на работата. Проучването показва, че силните връзки водят до по -малко отсъствия и по -малко намерения за промяна. Научете повече за връзките между обвързването, здравето и предизвикателствата в сектора на грижите. Открийте практически мерки за работодателите за укрепване на лоялността на служителите и подобряване на условията на труд. (Symbolbild/MB)

Най -добрите служители остават по -здрави, по -щастливи и работят по -дълго! Чисто ново проучване на научния институт AOK (WIDO) показва, че силната емоционална връзка между служителя и вашата компания не е само желана, но има пряко влияние върху здравето и отсъствието. Тези революционни констатации са записани в отсъствия 2024 и изискват компаниите активно да действат!

"Ако шефовете подкрепят служителите си, те са не само по -доволни, но и по -малко болни!" Обяснява Йохана Баумгард, ръководител на изследователската зона за промоция на здравето на труда във WIDO. Според проучването удовлетвореността сред анкетираните се увеличава драматично, когато се чувстват емоционално обвързани с работодателя си. Само 6,4 процента от служителите смятат да променят работата си в рамките на една година! Преобладаваща част, огромни 57,3 процента, планира да остане до пенсиониране!

По -нисък отсъствия, по -добро здраве!

Зашеметяващите резултати показват, че служителите, които се чувстват по -обвързани с организацията си, също са по -малко вероятно да бъдат в отпуск по болест. Тези служители са по -малко податливи на болести и отнемат няколко дни поради заболявания. Това е подходящо за изследването, което показва ясна връзка между свързването и здравето. „Компаниите трябва да направят повече за удовлетворението на своите служители, в противен случай ще ги загубят в дългосрочен план“, е ясното заключение на Баумгард. Почти всички респонденти (91,9 процента) потвърждават, че техните работодатели предлагат програми за промоция на здравето, като половината от тях вече се възприемат!

От друга страна, ситуацията се нагрява допълнително за отпуск по болест! Оценката доказва, че през 2024 г. отсъствията остават и на ужасяващо висока стойност на рекордно ниво от 225 неспособност за работа на 100 членове на AOK вече е записана в първия раздел на годината и че преди обичайните вълни на настинките! Изглежда, че сме изправени пред равномерен мрачен резултат в цялостния баланс, отколкото през предходната година!

Психични заболявания в кризата

Постоянното увеличаване на психичните заболявания, които причиняват масивен отсъствия! Дните на АС са нараснали с почти 47 процента от 2014 г.! Психосоциалният климат става решаващ, особено в професии, които поставят високи емоционални изисквания към служителите. Разследване показва, че над 50 процента от медицинския персонал вече са мислили за промяна! В съоръжения с лоши климатични промени, желанието за промяна е повече от два пъти по -висока!

dr. Карола Рейман, председател на AOK, също отхвърли слуховете за злоупотреба в случай на отпуск по телефон. Отговорно използване на тази опция по време на пандемия в крайна сметка се доказа. „Телефонният отпуск за болест облекчава практиките и помага на служителите да останат в безопасност и здрави“, подчертава тя.

Правилната връзка зависи, казва Баумгард, а бъдещето на света на работата зависи от това колко добре компаниите подкрепят своите служители! За повече информация и целия комплект за преса за отсъствия доклад 2024, посетете www.aok.de/pp.