الدراسة: الرابطة العاطفية تخفض التغيب ويزيد من الرضا الوظيفي
الدراسة: الرابطة العاطفية تخفض التغيب ويزيد من الرضا الوظيفي
يبقى أفضل الموظفين أكثر صحة وأكثر سعادة ويعملون لفترة أطول! يوضح مسح جديد للمعهد العلمي AOK (WIDO) أن وجود رابطة عاطفية قوية بين الموظف وشركتك ليست مرغوبة فقط ، ولكن لها تأثير مباشر على الصحة والغياب. يتم تسجيل هذه النتائج الثورية في التغيب 2024 وتتطلب من الشركات أن تتصرف بنشاط!
"إذا كان الرؤساء يدعمون موظفيهم ، فإنهم ليسوا أكثر رضوة فحسب ، بل هم أيضًا أقل مرضًا!" يوضح يوهانا بومغاردت ، رئيس مجال البحث لتعزيز الصحة المهنية في ويدو. وفقًا للدراسة ، يزداد الرضا بين المجيبين بشكل دراسي عندما يشعرون بأنهم ملزمون عاطفياً بصاحب عملهم. فقط 6.4 في المائة من الموظفين يعتقدون أن يغيروا وظائفهم في غضون عام واحد! جزء هائل ، 57.3 في المئة ، يخطط للبقاء حتى التقاعد!
يغيب أقل ، صحة أفضل!
تظهر النتائج المذهلة أن الموظفين الذين يشعرون أكثر ملزمًا بمنظمتهم هم أيضًا أقل عرضة للإجازة المرضية. هؤلاء الموظفون أقل عرضة للأمراض ويستغرقون بضعة أيام بسبب الأمراض. هذا مناسب للدراسة ، مما يدل على وجود صلة واضحة بين الربط والصحة. "يتعين على الشركات بذل المزيد من الجهد لرضا موظفيها ، وإلا فإنها ستفقدهم على المدى الطويل" ، هو الاستنتاج الواضح لـ Baumgardt. يؤكد جميع المشاركين تقريبًا (91.9 في المائة) أن أصحاب العمل يقدمون برامج تعزيز الصحة ، مع إدراك نصفهم بالفعل!
من ناحية أخرى ، يتم تسخين الموقف للإجازة المرضية! يثبت التقييم أنه في عام 2024 ، تظل التغيب أيضًا في مستوى قياسي مرتفع بشكل مرعب ، حيث تم تسجيل قيمة عجز 225 للعمل لكل 100 عضو من أعضاء AOK في القسم الأول من العام ، وأنه قبل الموجات المعتادة للنزلات الباردة! يبدو كما لو كنا نواجه نتيجة قاتمة في التوازن الكلي من العام السابق!
الأمراض العقلية في الأزمة
الزيادة الثابتة في الأمراض العقلية التي تسبب التغيب الهائل! ارتفعت أيام الاتحاد الأفريقي بنسبة 47 في المائة تقريبًا منذ عام 2014! يصبح المناخ النفسي والاجتماعي حاسمًا ، خاصة في المهن التي تضع مطالب عاطفية عالية على الموظفين. يظهر التحقيق أن أكثر من 50 في المائة من موظفي التمريض قد فكروا بالفعل في التغيير! في المرافق مع سوء تغير المناخ ، فإن الاستعداد للتغيير هو أكثر من ضعف ارتفاع!
د. ورفضت كارولا ريمان ، رئيسة AOK ، شائعات حول سوء المعاملة في حالة إجازة مرضية عبر الهاتف. لقد أثبت الاستخدام المسؤول لهذا الخيار خلال الوباء نفسه في النهاية. وتؤكد قائلاً: "إن الإجازة المرضية للهاتف تخفف من الممارسات وتساعد الموظفين على البقاء آمنين وصحيين".
يقول Baumgardt ،يعتمد الرابطة الصحيحة ، ويعتمد مستقبل عالم العمل على مدى دعم الشركات لموظفيها! لمزيد من المعلومات ومجموعة الصحافة بأكملها لتقرير التغيب 2024 ، تفضل بزيارة www.aok.de/pp.