O mesmo dinheiro para o mesmo trabalho: demandas pelo dia de pagamento igual em Berlim

Transparenz: Redaktionell erstellt und geprüft.
Veröffentlicht am

"Saiba mais sobre o Dia Internacional de Pagamento Igual em 18 de setembro e a contínua discriminação salarial das mulheres. Michaela Engelmeier do SOVD exige uma reforma da lei de transparência de taxas para garantir salários justos e mais transparência salarial. Leia como a Diretiva de Transparência de Entretenimento da UE pode fortalecer os direitos dos funcionários".

"Erfahren Sie mehr über den Internationalen Equal Pay Day am 18. September und die anhaltende Lohndiskriminierung von Frauen. Michaela Engelmeier vom SoVD fordert eine Reform des Entgelttransparenzgesetzes, um faire Löhne und mehr Gehaltstransparenz zu gewährleisten. Lesen Sie, wie die EU-Entgelttransparenzrichtlinie die Rechte der Arbeitnehmerinnen stärken kann."
"Saiba mais sobre o Dia Internacional de Pagamento Igual em 18 de setembro e a contínua discriminação salarial das mulheres. Michaela Engelmeier do SOVD exige uma reforma da lei de transparência de taxas para garantir salários justos e mais transparência salarial. Leia como a Diretiva de Transparência de Entretenimento da UE pode fortalecer os direitos dos funcionários".

O mesmo dinheiro para o mesmo trabalho: demandas pelo dia de pagamento igual em Berlim

Um clamor da justiça soa de Berlim hoje! Por ocasião do Dia Internacional de Pagamento Igual, em 18 de setembro, a Associação Social da Alemanha (SOVD) campanhas veementemente contra a discriminação salarial insustentável. Em um mundo em que as mulheres ainda ganham 20 % menos que os homens, é hora de mudar!

A realidade é aterrorizante: na Alemanha também, um enorme espaço salarial de 18 % de lacunas entre os sexos! Michaela Engelmeier, a CEO apaixonada do SOVD, não deixa dúvidas de que essa injustiça não é aceitável. "Isso mostra que estamos longe de pagar salários", explica ela e exige uma modernização urgente da lei de transparência de taxas que entrou em vigor em 2017.

Uma lei que falhou

Mas a lei de transparência salarial teve pouco efeito. Isso é o culpado pela consciência insuficiente e pelos regulamentos facilmente gerenciáveis. O SOVD agora exige a rápida implementação da diretriz de transparência de entretenimento da UE que levou as empresas com mais de 100 funcionários a divulgar seus salários e se tornarem ativos no caso de desigualdades determinadas. "Este é um passo crucial para mais transparência!" então Engelmeier.

Esta lei não deve apenas fornecer mais clareza nos salários, mas também fortalecer os direitos dos funcionários e aumentar a pressão sobre as empresas para criar estruturas justas de remuneração. A demanda é clara: tempo para uma remuneração mais justa - imediatamente!

o caminho para a igualdade

De cada vez, em igualdade não apenas uma palavra, mas um direito fundamental, as vozes para os salários justos estão mais altas do que nunca! O SOVD não desiste e luta por uma Alemanha em que os salários são independentes de gênero. Vamos competir contra a justiça salarial!

Quellen: